所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的人員 ；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

課程收益:

人力資源法務高級規(guī)劃師旨在讓企業(yè)管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風險，預防風險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務高級規(guī)劃師課程設計力求專業(yè)性和實務性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務，從法律基礎(chǔ)知識解析、法律運用與防火墻建立、實務操作訓練等三個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述，通過學習，使學員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
人力資源法務高級規(guī)劃師讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛，人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！

培訓頒發(fā)證書:

證書頒發(fā)
參加培訓的學員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心CETTIC頒發(fā)《人力資源法務高級規(guī)劃師》培訓證書；該證書可以作為培訓學員從業(yè)的憑證；崗位能力資格同時，也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓的證明，全國通用、終身有效。

課程大綱:

一員工招聘入職及試用期管理法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識解析
a.就業(yè)與招聘相關(guān)法律解析；
b.外籍員工就業(yè)管理法律解析；
c.員工入職前后法律性質(zhì)解析；
d.試用期管理的法律問題解析。
2法律運用與防火墻建立
a.招聘需求確定的風險及應對；
b.招聘原則應用的風險及應對；
c.招聘條件設計的法律策略；
d.知情權(quán)的應用技巧；
e.面試、體檢與背景調(diào)查的法律策略
f.錄用函的設計技巧及應用；
g.招聘外籍員工的法律策略；
h.員工入職的法律流程與風險防范；
i.試用期期限及考核的法律規(guī)劃；
j.試用期轉(zhuǎn)正、延長及解除的法律策略。
3實戰(zhàn)操作訓練
a.涉及招聘、入職及試用期的3個典型案例的全方位解析；
b. 涉及招聘、入職及試用期的3個典型案例互動分析；
c.涉及招聘、入職及試用期管理的實操問題現(xiàn)場解答。
二勞動合同">勞動合同簽訂變更履行中的法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《勞動法》、《勞動合同">勞動合同法》、《實施條例》中涉及勞動合同">勞動合同簽訂、變更、履行的法律解析；
b.最高院司法解釋一、二、三相關(guān)規(guī)定解析；
c.勞動保障部及各地方政府關(guān)于勞動合同">勞動合同規(guī)定的法律解析。
2法律運用與防火墻建立
a.勞動合同">勞動合同條款設計的技巧與風險防范；
b.勞動合同">勞動合同簽訂的風險防范與流程設計；
c.勞動合同">勞動合同續(xù)訂的風險防范與流程設計；
d.員工拒絕簽訂或續(xù)簽勞動合同">勞動合同的處理技巧；
e.勞動合同">勞動合同變更的風險防范與流程設計；
f.勞動合同">勞動合同履行中的法律風險及防范；
g.企業(yè)集團內(nèi)部各分支機構(gòu)之間員工勞動合同">勞動合同變更及履行的法律整體方案規(guī)劃。
3實戰(zhàn)操作訓練
a.勞動合同">勞動合同條款設計缺陷引發(fā)爭議的典型案件全面解析與學員互動；
b.勞動合同">勞動合同變更引發(fā)的典型案件全面解析與學員互動；
c.集團內(nèi)部各分支機構(gòu)員工調(diào)動引發(fā)的典型案例深度解析與現(xiàn)場互動。
三勞動合同">勞動合同解除終止與離職管理法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識解析
a.協(xié)商解除勞動合同">勞動合同的法律解析；
b.企業(yè)辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定解析；
c.員工辭職的相關(guān)法律規(guī)定解析；
d.關(guān)于“四金”管理的法律規(guī)定解析；
e.關(guān)于勞動合同">勞動合同終止的法律解析；
f.關(guān)于員工離職的法律規(guī)定解析；
g.關(guān)于裁員的法律解析；

2法律運用與防火墻建立
a.協(xié)商解除勞動合同">勞動合同談判策略與方案設計；
b.企業(yè)辭退員工的流程與風險防范技巧；
c.員工辭職的流程設計與企業(yè)的應對策略；
d.關(guān)于各類形式裁員的方案設計與操作技巧；
e.終止勞動合同">勞動合同的流程設計與成本控制；
f.員工的離職流程設計；
g.員工離職手續(xù)辦理技巧與應簽署文件的撰寫；
h.“四金”支付的標準與成本控制。
3實戰(zhàn)操作訓練
2012年第一季度典型員工離職勞動爭議案件的深度解析與現(xiàn)場互動。
四員工勞動報酬福利及考核管理的法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識解析
a.《工資支付暫行規(guī)定》；
b.《工資集體協(xié)商規(guī)定》；
c.北京、上海、深圳等地關(guān)于工資的地方性立法；
d.其他勞動法律法規(guī)中關(guān)于工資及福利的規(guī)定。

2法律運用與防火墻建立
a.企業(yè)工資福利整體方案思路；
b.規(guī)章制度中的工資規(guī)劃；
c.勞動合同">勞動合同中的工資規(guī)劃；
d.錄用函件中的工資規(guī)劃；
e.年終獎法律規(guī)劃；
f.提成工資及其他績效工資法律規(guī)劃；
g.工資發(fā)放形式及時間的法律規(guī)劃；
h.特殊情況下工資支付的法律規(guī)劃；
i.漲工資的法律規(guī)劃；
j.減