培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭議相關(guān)知識(shí)的人員 ；各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。
課程收益:
人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師旨在讓企業(yè)管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師課程設(shè)計(jì)力求專業(yè)性和實(shí)務(wù)性，貼近企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的日常事務(wù)，從法律基礎(chǔ)知識(shí)解析、法律運(yùn)用與防火墻建立、實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練等三個(gè)方面對(duì)人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，人力資源管理知識(shí)與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
證書頒發(fā)
參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核后，由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心CETTIC頒發(fā)《人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師》培訓(xùn)證書；該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；崗位能力資格同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，全國通用、終身有效。
課程大綱:
一員工招聘入職及試用期管理法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識(shí)解析
a.就業(yè)與招聘相關(guān)法律解析；
b.外籍員工就業(yè)管理法律解析；
c.員工入職前后法律性質(zhì)解析；
d.試用期管理的法律問題解析。
2法律運(yùn)用與防火墻建立
a.招聘需求確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
b.招聘原則應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
c.招聘條件設(shè)計(jì)的法律策略；
d.知情權(quán)的應(yīng)用技巧；
e.面試、體檢與背景調(diào)查的法律策略
f.錄用函的設(shè)計(jì)技巧及應(yīng)用；
g.招聘外籍員工的法律策略；
h.員工入職的法律流程與風(fēng)險(xiǎn)防范；
i.試用期期限及考核的法律規(guī)劃；
j.試用期轉(zhuǎn)正、延長及解除的法律策略。
3實(shí)戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.涉及招聘、入職及試用期的3個(gè)典型案例的全方位解析；
b. 涉及招聘、入職及試用期的3個(gè)典型案例互動(dòng)分析；
c.涉及招聘、入職及試用期管理的實(shí)操問題現(xiàn)場(chǎng)解答。
二
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同簽訂變更履行中的法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識(shí)解析
a.《勞動(dòng)法》、《
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法》、《實(shí)施條例》中涉及
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同簽訂、變更、履行的法律解析；
b.最高院司法解釋一、二、三相關(guān)規(guī)定解析；
c.勞動(dòng)保障部及各地方政府關(guān)于
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同規(guī)定的法律解析。
2法律運(yùn)用與防火墻建立
a.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范；
b.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范與流程設(shè)計(jì)；
c.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同續(xù)訂的風(fēng)險(xiǎn)防范與流程設(shè)計(jì)；
d.員工拒絕簽訂或續(xù)簽
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的處理技巧；
e.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范與流程設(shè)計(jì)；
f.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；
g.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各分支機(jī)構(gòu)之間員工
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同變更及履行的法律整體方案規(guī)劃。
3實(shí)戰(zhàn)操作訓(xùn)練
a.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)缺陷引發(fā)爭議的典型案件全面解析與學(xué)員互動(dòng)；
b.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同變更引發(fā)的典型案件全面解析與學(xué)員互動(dòng)；
c.集團(tuán)內(nèi)部各分支機(jī)構(gòu)員工調(diào)動(dòng)引發(fā)的典型案例深度解析與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。
三
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同解除終止與離職管理法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識(shí)解析
a.協(xié)商解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的法律解析；
b.企業(yè)辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定解析；
c.員工辭職的相關(guān)法律規(guī)定解析；
d.關(guān)于“四金”管理的法律規(guī)定解析；
e.關(guān)于
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同終止的法律解析；
f.關(guān)于員工離職的法律規(guī)定解析；
g.關(guān)于裁員的法律解析；
2法律運(yùn)用與防火墻建立
a.協(xié)商解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同談判策略與方案設(shè)計(jì)；
b.企業(yè)辭退員工的流程與風(fēng)險(xiǎn)防范技巧；
c.員工辭職的流程設(shè)計(jì)與企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略；
d.關(guān)于各類形式裁員的方案設(shè)計(jì)與操作技巧；
e.終止
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的流程設(shè)計(jì)與成本控制；
f.員工的離職流程設(shè)計(jì)；
g.員工離職手續(xù)辦理技巧與應(yīng)簽署文件的撰寫；
h.“四金”支付的標(biāo)準(zhǔn)與成本控制。
3實(shí)戰(zhàn)操作訓(xùn)練
2012年第一季度典型員工離職勞動(dòng)爭議案件的深度解析與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。
四員工勞動(dòng)報(bào)酬福利及考核管理的法律規(guī)劃
1法律基礎(chǔ)知識(shí)解析
a.《工資支付暫行規(guī)定》；
b.《工資集體協(xié)商規(guī)定》；
c.北京、上海、深圳等地關(guān)于工資的地方性立法；
d.其他勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于工資及福利的規(guī)定。
2法律運(yùn)用與防火墻建立
a.企業(yè)工資福利整體方案思路；
b.規(guī)章制度中的工資規(guī)劃；
c.
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同中的工資規(guī)劃；
d.錄用函件中的工資規(guī)劃；
e.年終獎(jiǎng)法律規(guī)劃；
f.提成工資及其他績效工資法律規(guī)劃；
g.工資發(fā)放形式及時(shí)間的法律規(guī)劃；
h.特殊情況下工資支付的法律規(guī)劃；
i.漲工資的法律規(guī)劃；
j.減