《金牌店長特訓(xùn)》（2-6天）其它上課時(shí)間：

所有對此課程感興趣的對象

課程大綱:

《金牌店長特訓(xùn)》系列課程
一、課程背景：
　　　零售業(yè)是一個(gè)非常重視執(zhí)行的行業(yè)，顧客對企業(yè)的評(píng)價(jià)不在乎這企業(yè)的CEO有多么的高瞻遠(yuǎn)矚，企業(yè)有多清晰的戰(zhàn)略，而在于一些實(shí)實(shí)在在的“好處”——優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、干凈的店面、合理的價(jià)格、親切專業(yè)的服務(wù)。這些都需要門店有良好的執(zhí)行�？偛繉﹂T店的要求執(zhí)行，商品部門的調(diào)價(jià)要求，店面陳列要求，甚至勞動(dòng)部門對用工制度的檢查，我們店長都會(huì)碰到，總之麻雀雖小，五臟俱全。。。。。。
　　　在企業(yè)快速拓展的今天，門店店長的匱乏似乎逐漸成為管理瓶頸。高層有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)，中層有詳細(xì)的工作計(jì)劃，但往往在在直接面對消費(fèi)者的地方---門店的執(zhí)行會(huì)走樣。。。。造成這樣的原因有很多，但門店店長自身的素質(zhì)無疑是其中的一個(gè)重要原因。從內(nèi)部提升的管理人員，業(yè)務(wù)知識(shí)不錯(cuò)，但提升后看到的結(jié)果往往是少了一個(gè)優(yōu)秀的員工，多了一個(gè)令人失望的店長；從外部招牌有經(jīng)驗(yàn)的人員未必適合公司的企業(yè)文化。。。我們必須建立一套人才的生產(chǎn)流水線，讓店長們能更快勝任工作，跟上公司發(fā)展步伐。
二、課程解決的問題
金牌店長課程的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，分別來自于家樂福，華潤萬家，肯德基等知名企業(yè)的現(xiàn)任或前任處長，店長，營運(yùn)支持部經(jīng)理，營運(yùn)部經(jīng)理，商品部經(jīng)理人事行政經(jīng)理，營運(yùn)總監(jiān)，法律顧問，分管營運(yùn)的副總經(jīng)理。我們了解店長在成長過程中的困惑，清楚作為店長的上司的要求，明白總經(jīng)理對店長在企業(yè)中應(yīng)該扮演的角色的要求，綜合了多年的營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過數(shù)十家企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)實(shí)踐，近百次的課堂檢驗(yàn)，過千人的提升感受，是一套難得的理論和實(shí)踐相結(jié)合，具有很強(qiáng)可操作性的課程。
三、學(xué)習(xí)收益
　　　學(xué)員在這次的培訓(xùn)中不但可以學(xué)習(xí)到優(yōu)秀店長的角色定位，門店員工的心態(tài)管理與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌、門店日常營運(yùn)管理、團(tuán)隊(duì)組建、紀(jì)律執(zhí)行、銷售技巧、顧客關(guān)系管理、大單購物的維護(hù)，門店的業(yè)績提升與競爭策略，還可以梳理你在門店管理中的基本思路，讓店長的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成為企業(yè)獨(dú)有的管理體系。課程有理論，更有實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)和招數(shù)，讓你學(xué)了能用。用了有效。
四、參加對象:
　　　營運(yùn)總監(jiān)，營運(yùn)經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，連鎖超市店長、儲(chǔ)備店長
五、課程內(nèi)容
店鋪運(yùn)營篇：
門店的管理絕不是開門關(guān)門管好幾個(gè)人這么簡單，店長的角色是什么，管理到底是什么，對人財(cái)物管理中有哪些方法，哪些工具 反復(fù)出現(xiàn)的問題如何通過流程表單進(jìn)行管管理 望、聞、問、切、翻，讓店長站在顧客的角度重新審視自己。
第一部分：店長的定位、角色與職責(zé)
店長的定位 教學(xué)方式，講授與討論
心態(tài)管理，公司沒有我行不行
如何做好一盞燈！
討論：我喜歡的上級(jí)是什么樣的 我喜歡的下屬是什么樣的 （換位思考）
店長的十大角色 教學(xué)方式：講授
代表者，領(lǐng)導(dǎo)者，規(guī)劃者，控制者。。。。。。
優(yōu)秀店長和不良店長的表現(xiàn)（分析，討論）
店長應(yīng)該具備的技能
管理是什么 教學(xué)方式：討論，老師點(diǎn)評(píng)
　　　1、管理就是透過眾人把事情做好
　　　2、無領(lǐng)導(dǎo)討論（卓越經(jīng)理人的行為）
（四）領(lǐng)導(dǎo)者是如何成長起來的 教學(xué)方式：視頻：艇長的成長歷程。討論與總結(jié)（1學(xué)時(shí)）
　　　1、業(yè)務(wù)能手如果成為管理高手
　　　2、上了位置就是
　　　3、領(lǐng)導(dǎo)是不知不覺當(dāng)上的。
（五）課堂作業(yè)與管理討論
　　　1、誰的職責(zé)
　　　2、管理科學(xué)與藝術(shù)
第二部分：門店管理的常用方法
（一）目標(biāo)與計(jì)劃 。SMART原則與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。教學(xué)方式：案例分析，討論（1學(xué)時(shí)）
1、SMART原則。（案例，如何成為一名歌手 ）
2、如何將偉大目標(biāo)變成可以實(shí)施的行動(dòng) （平衡積分卡思想的運(yùn)用）
3、課堂討論：某店長目標(biāo)中的問題
(二) 時(shí)間管理 教學(xué)方式 ：講授（1學(xué)時(shí)）
1、事情的四個(gè)象限
2、時(shí)間管理的表格
3、個(gè)人時(shí)間管理培養(yǎng)
課堂作業(yè)：個(gè)人時(shí)間規(guī)劃
（三）管理溝通，管理授權(quán)與反饋的方式。教學(xué)方式：講授、角色扮演(1學(xué)時(shí))
1、溝通的基本原則
2、角色扮演：領(lǐng)導(dǎo)與下屬
3、如何作出反饋
4、如何避免反授權(quán)
溝通游戲
（四）管理激勵(lì)手段。教學(xué)方式：講授，案例分析（1學(xué)時(shí)）
1、 儒法結(jié)合的管理之道
2、 讓馬兒跑的快的關(guān)鍵
3、 執(zhí)行紀(jì)律：火爐原理（看著燙，摸即燙，摸必燙，誰都燙）
案例分享：某服裝公司門店的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
（五）如何有效培訓(xùn)下屬。技能儲(chǔ)備圖。教學(xué)方式：講授，學(xué)員練習(xí)（1學(xué)時(shí)）
1、 培訓(xùn)心態(tài)管理（好領(lǐng)導(dǎo)必須是好的培訓(xùn)師）
2、 說給他聽，做給他看，看著他做，。。。。
3、 練習(xí)游戲
（六）管理循環(huán)（PDCA）永恒的話題。教學(xué)方式：講授，案例分析（1學(xué)時(shí)）
1、管理沒有新東西，計(jì)劃，實(shí)施，檢查，反饋永遠(yuǎn)的循環(huán)
2、課堂案例練習(xí)（一個(gè)節(jié)日促銷的過程控制）
3、老師點(diǎn)評(píng)
第三部分：門店?duì)I運(yùn)管理實(shí)務(wù)
職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn) 教學(xué)方式：講授，學(xué)員分享（1學(xué)時(shí)）
（職責(zé)是做什么，流程是如何做，標(biāo)準(zhǔn)是做到什么程度好）
門店每日檢查表的運(yùn)用
每周、每月工作計(jì)劃的制定
相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（督導(dǎo)工作，工作記錄，錯(cuò)誤手冊的使用）
門店管理重點(diǎn)：人、財(cái)、物、信息 教學(xué)方式：講授與交流（2學(xué)時(shí)）
人的管理
店鋪人員的選聘
新員工如何融入團(tuán)隊(duì)
跟進(jìn)（覺察、評(píng)估、行動(dòng)）
問題員工的處理
財(cái)?shù)墓芾恚ń疱X的管理）
收銀員管理（店長管理重點(diǎn)在收銀臺(tái)）
單據(jù)管理（單據(jù)與現(xiàn)金同樣重要）
物的管理
商品管理（缺貨管理，盤點(diǎn)管理，損耗管理）
生財(cái)工具管理（設(shè)備，貨架等）
信息管理
店長常用報(bào)表
顧客信息
店鋪管理自我診斷：望、聞、問、切、翻 教學(xué)方式：講授與分享（1學(xué)時(shí)）
案例：區(qū)域督導(dǎo)巡店
人貨場基本診斷
門店會(huì)議管理 教學(xué)方式：講授與分享，演示（1學(xué)時(shí)）
早會(huì)內(nèi)容及管理
周會(huì)月例會(huì)管理
業(yè)務(wù)會(huì)議，“諸葛亮”會(huì)議的組織與安排
連鎖店間溝通（1學(xué)時(shí)）
信息傳遞
經(jīng)驗(yàn)分享
活動(dòng)與競賽
總結(jié)與分享
第四部分：業(yè)績分析
說明：門店店長如何擺脫“只會(huì)喊打喊殺，不會(huì)運(yùn)籌帷幄”的“大哥”形象，學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)對你的成長不無好處，可以講一個(gè)具有財(cái)務(wù)水平的店長才是一個(gè)真正合格的店長。報(bào)表一大堆，你有限的時(shí)間該看什么，重要的是看了后應(yīng)該有什么行動(dòng) 難是難點(diǎn)，但你一定學(xué)得會(huì)！
零售關(guān)鍵指標(biāo)的定義與運(yùn)用 教學(xué)方式：講解（1學(xué)時(shí)）
收益性指標(biāo)（銷售額，毛利，凈利潤。。。）
效益性指標(biāo)（坪效，人效，賣場利用率。。。）
安全性指標(biāo)（損益平衡點(diǎn)、營業(yè)安全率。。。）
成長性指標(biāo)（營業(yè)額增長、周轉(zhuǎn)速度。。。）
損益表的店長解讀 教學(xué)方式：講解與練習(xí)（2學(xué)時(shí)）
店長不容易理解的幾個(gè)要點(diǎn)（折舊、遞延資產(chǎn)分?jǐn)�、低值易耗品�?br />利潤增長的四大手法（提升營業(yè)額，提升毛利，控制費(fèi)用，提升周轉(zhuǎn)）
如何做預(yù)算 教學(xué)方式 講解與練習(xí)（1學(xué)時(shí)）
季節(jié)指數(shù)法在預(yù)算中的運(yùn)用
每日的銷售變化分析
如何利用數(shù)據(jù)調(diào)整陳列 教學(xué)方式 講解與練習(xí)（1學(xué)時(shí)）
銷售與陳列匹配問題
陳列線：
價(jià)格帶分析
（五）漏斗分析法 教學(xué)方式 講授與演練（1學(xué)時(shí)）
1、漏斗原理
2、漏斗分析的運(yùn)用
（六）庫存管理
什么叫庫存，沒有庫存就沒有銷售（庫存周轉(zhuǎn)的概念）
以銷定進(jìn)庫存管理