如何引導高度互動的培訓課程其它上課時間：

所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

有較多的培訓授課經(jīng)驗、較為熟練地掌握授課技巧的培訓師，或者希望能夠更為系統(tǒng)地使用各種培訓技能的培訓相關人員。

課程收益:

本課程不同于一般的授課技巧課程，它從提高培訓有效性的角度出發(fā)，幫助你重新理解培訓的意義以及以業(yè)務需求為中心、以學員主導的培訓引導技術

課程大綱:

課程目標：
明確提高人們能力主要因素
了解影響培訓有效性的主要環(huán)節(jié)
分析影響培訓成敗的關鍵
明確業(yè)務需求與培訓需求的關系
明確培訓與培訓課程的關系
掌握不同類型培訓的特點及其引導技巧
掌握互動技巧中的主要方式和方法
了解培訓評估的主要依據(jù)及方法
課程內容：
學會培訓中的A.S.K.模型分析
明確以業(yè)務為導向的培訓理念
掌握學習螺旋及其應用
培訓課程目標模型及其應用
如何在培訓中引發(fā)和引導學員討論
使用案例分析和情境模擬的技巧
如何設計和引導體驗式培訓方法
如何引導以多樣性為導向的知識學習
如何引導以規(guī)范化為導向的行為學習
如何引導以體驗式為導向的態(tài)度學習
如何評估培訓成果及成果的有效轉移
培訓師的自身提高以及職業(yè)發(fā)展之路

培訓師介紹：

  王兵先生畢業(yè)于復旦大學，并曾在復旦大學任教多年，主要講授管理類及應用心理學類課程。之后，在3M、百威等多家世界500強外資企業(yè)（包括工業(yè)品、高科技產(chǎn)品及消費品）服務十多年，在營銷、人力資源發(fā)展、培訓和管理方面業(yè)績突出。
王兵先生于1995年開始正式擔任企業(yè)專職培訓師和培訓管理工作，曾負責公司數(shù)千名員工的各類培訓，并為公司的重要客戶提供全面培訓。同時，作為一位經(jīng)驗豐富的培訓管理者，他曾帶領所屬專業(yè)培訓團隊建立企業(yè)內部培訓體系，并特別注重培訓課程和人員能力發(fā)展的實際結合�；�于他的經(jīng)歷，王兵先生既有相當?shù)睦碚摴Φ�，又有豐富的實際工作經(jīng)驗；既熟悉工業(yè)類和高科技產(chǎn)品，又通曉消費類產(chǎn)品和服務行業(yè)的運作。
王兵先生獲得國際著名的培訓師培訓機構Langevin Learning Services的多項專業(yè)培訓資格證書，主要包括： “專業(yè)培訓師”、“培訓課程設計師/研發(fā)師”、“培訓經(jīng)理/總監(jiān)“ 等專業(yè)證書。
他具有豐富的培訓經(jīng)驗和經(jīng)歷，尤以培訓師的培訓、管理技能培訓、以及營銷服務培訓等課程見長。他為各類企業(yè)提供了大量的培訓課程，他的培訓客戶包括來自中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、上海電力、總統(tǒng)輪船、馬士基物流、東方航空物流公司、東方海外物流、安吉天地物流、中海集裝箱運輸公司、中外運集團、3M、ABB、ICI、TCL、LG、杜邦、中國銀行、光大銀行、民生銀行、建設銀行、拉法基、南京華飛、聯(lián)想電腦、戴爾電腦、方正電腦、博世電器、飛利浦、東信、三菱電機、東芝電器、歐萊亞、光明乳業(yè)、味好美、樂百氏、愛森哲、總統(tǒng)輪船、東方海外、貝爾-阿爾卡特、中興科技、江蘇省電力、通用汽車、迅達電梯、科勒、中海油、羅氏制藥、… …

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