《企業(yè)內訓師培養(yǎng)》培養(yǎng)方案其它上課時間：

所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

如果您是新晉培訓師，且暫沒有任何培訓經驗；如果您雖有培訓經驗，但授課思路還未成體系；如果您是企業(yè)管理者，并常面向員工分享經驗；如果您在任何崗位上，而想學習面向公眾演講。
是適合零基礎內訓師的、非初階的、全面的、系統(tǒng)的、知行合一的培訓解決方案。

課程收益:

遠界咨詢致力于自主版權課程開發(fā)，主張以解決問題為導向的“微咨詢”。課程內容注重理論與實際的結合，具有實用性與與操作性強，符合本土企業(yè)需求的特點。
《企業(yè)內訓師培養(yǎng)》系列課程是遠界咨詢的主打課程，將主要解決以下問題：
深入理解培訓、實戰(zhàn)經驗獲取、掌握工具方法、掌握培訓技巧、持續(xù)提升水平。

課程大綱:

第一門課程《專業(yè)課程設計開發(fā)》
一.題好一半文：選題的專業(yè)技巧
課程選題的關鍵方法
現(xiàn)場選題與架構搭建
課件質量的關鍵標準
二.嚴謹的結構：課程框架（大綱）的多樣化設計
形成課程架構的方法
快課課程框子：構建課程體系的工具
題目前言部分組織技巧及實操
基礎介紹部分組織技巧與實操
案例引入撰寫方式及實操
課程框架完善技巧及實操
三.內容的演繹：快課橋段設計
know-how內容完善技巧及實操：內隱知識的外顯化、運用QUIC包裹的KONW-HOW
易犯錯誤完善技巧及實操
異常處理完善技巧及實操
測試部分完善技巧及實操
四.流暢的呈現(xiàn)：頁面之間的邏輯性設計

第二門課程 《富有感染力的演講》
1. 專業(yè)培訓師的形象塑造
表情、眼神、動作、姿態(tài)要領、著裝要領、動作要領、語氣語調要領、語言組織技巧
2. 培訓“表達”之基本結構
感性倒入

理性提升

切題點題

素材展開

技巧細節(jié)

結尾升華
三分鐘主題分享---建立結構
3.培訓“表達”之改善升級
倒入的九種方法
主體的五種結構
收結的六種模式
五分鐘主題分享---“豐滿血肉”

培訓師介紹：

  - 中山大學工商管理碩士，歷任Panasonic松下網絡科技員工內部培訓講師、上海迪信通集團負責連鎖門店管理，兼集團首席培訓師等。
- 在長期的工作中，王富坤先生積累了豐富的管理，并樂于與學員分享這些經驗。他豐富的管理經驗、富有啟迪的教學手段，帶給學員們理論與實踐并舉的出色課程，受到學員們高度的評價。