|
課程背景 |
法規(guī)是嚴(yán)肅的、沒(méi)有人情可講的,如何平衡企業(yè)資方與員工勞方的關(guān)系,需要從細(xì)節(jié)做起。 淌灰色地帶、打擦邊球游戲是否還能走?怎么走?怎么規(guī)避與防范及走向正規(guī)化、合法化管理? |
|
課程目標(biāo) |
從流程管控的角度,沿著員工入職到離職、中途異常情況發(fā)生的各個(gè)可能發(fā)生的情況去掌握實(shí)戰(zhàn)的落地細(xì)節(jié)、詳細(xì)計(jì)算公式與方法。 |
|
課程大綱 |
一、勞動(dòng)合同的簽署(6節(jié)) 二、入職相關(guān)注意事項(xiàng)(3節(jié)) 三、正常工作狀態(tài)注意事項(xiàng)(3節(jié)) 四、離職相關(guān)注意事項(xiàng)(8節(jié)) 五、薪資核算條例(4節(jié)) 六、員工福利條例(5節(jié)) 七、女性保護(hù)條例(4節(jié)) 八、其他相關(guān)條例(7節(jié)) |
人力資源、行政管理人員