所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

課程大綱:

90后是伴著物質(zhì)充裕成長(zhǎng)起來(lái)的，而如今，“90后”的員工群體已經(jīng)成為我國(guó)人力資源管理的一個(gè)重要研究對(duì)象。
隨著時(shí)間的推移，企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人，但是卻實(shí)在不知道如何運(yùn)用這批特殊時(shí)代和家庭教、育背景造就的“新新人類(lèi)”。“90后”是大多中獨(dú)生子女，也是高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和共同熏陶的“結(jié)晶”。他們自己就是一個(gè)“矛盾的共同體”，他們不僅受到過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“社會(huì)主義教育”，也接受過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下“變革教育模式”的熏陶。
他們是90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因?yàn)�，�?dāng)今90后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念，許多管理規(guī)則被他們打破。
90后員工心態(tài)培訓(xùn)課程希望有效管理和引導(dǎo)“90后”，發(fā)揮員工長(zhǎng)處，和諧企業(yè)氛圍，為個(gè)人提供更好的職業(yè)發(fā)展空間，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。
培訓(xùn)講師：眾卓咨詢(xún)講師團(tuán)（胡珺、程子展、翁士增、李剛等，詳情咨詢(xún)講師助理藺耐勤18537101029）
培訓(xùn)時(shí)間：1-2天
培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定
培訓(xùn)對(duì)象：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、新員工、企業(yè)全體員工、基層干部、中層經(jīng)理等
90后員工心態(tài)培訓(xùn)課程收益
1、培養(yǎng)員工良好職業(yè)心態(tài)
2、提升員工活力，提升績(jī)效
3、讓員工明白責(zé)任，懂得感恩
4、徹底改變員工為老板打工的心態(tài)！
5、幫助員工調(diào)整心態(tài)，樹(shù)立正確職業(yè)態(tài)度！
90后員工心態(tài)培訓(xùn)課程大綱：
第一部分：90后員工心態(tài)培訓(xùn)課程導(dǎo)入
一、員工心態(tài)決定企業(yè)發(fā)展
1、什么是心態(tài)
2、心態(tài)與管理
3、心態(tài)與發(fā)展
4、心態(tài)素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型
二、員工心態(tài)“五大陷阱”
1、拒絕責(zé)任：習(xí)慣上推下卸
2、青蛙心態(tài)：沒(méi)有危機(jī)意識(shí)
3、打工心態(tài)：當(dāng)一天和尚撞一天鐘
4、借口太多：不自動(dòng)自發(fā)去努力表現(xiàn)
5、被動(dòng)心態(tài)：對(duì)顧客和工作沒(méi)興趣和激情
三、90后員工如何擺脫不良心態(tài)的糾纏
1、跳出畏懼的心理漩渦
2、戰(zhàn)勝膽怯
3、克服倦怠
4、冷靜沉著
5、重新振作
6、一笑了之
四、90后員工六大基礎(chǔ)職業(yè)意識(shí)
1、關(guān)愛(ài)為橋
2、誠(chéng)信是金
3、關(guān)愛(ài)循環(huán)
4、盡職盡責(zé)
5、危機(jī)意識(shí)
6、積極主動(dòng)
五、六大基礎(chǔ)員工心態(tài)
1、敬業(yè)；2、進(jìn)取；3、良心；4、換位；5、學(xué)習(xí)；6、創(chuàng)新
六、員工六大基礎(chǔ)職業(yè)習(xí)慣
1、預(yù)示成功、堅(jiān)韌不拔
2、管理情緒、自我激勵(lì)
3、整理環(huán)境、備忘排序
4、要事第一、檢查落實(shí)
5、珍愛(ài)同伴、超出期望
6、持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步
七、員工心態(tài)養(yǎng)成與自我成長(zhǎng)
1、心態(tài)養(yǎng)成四階段
2、選擇學(xué)習(xí)與行動(dòng)
3、心態(tài)的習(xí)慣性養(yǎng)成
4、自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)計(jì)劃
八、員工心態(tài)管理與自我管理
1、企業(yè)心態(tài)管理
2、管理中常見(jiàn)心態(tài)分析
3、心態(tài)之父：空杯心態(tài)
4、員工心態(tài)管理四大特點(diǎn)
九、員工心態(tài)修煉的六要素
1、勤于思考（延年的奧秘）
2、積極交流（年青的途徑）
3、喜歡讀書(shū)（充實(shí)的生活）
4、勇于變化（有趣的人生）
5、善意他人（清爽的心情）
6、寧?kù)o生活（孤獨(dú)的愉悅）
第二部分：90后員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)篇
一、員工陽(yáng)光心態(tài)概述
討論：各位對(duì)陽(yáng)光心態(tài)的理解
1、什么是健康
2、健康的作用
3、健康的內(nèi)容
4、健康的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
5、什么是陽(yáng)光心態(tài)
6、陽(yáng)光心態(tài)的表現(xiàn)形式
7、眾卓咨詢(xún)講師團(tuán)對(duì)陽(yáng)光心態(tài)的理解
二、找到適合自己的環(huán)境
1、立志做優(yōu)秀的人
2、學(xué)習(xí)、思考與改變
3、試試再向前多走一步！
三、選擇正確的選擇
1、定位優(yōu)秀
2、拼命表現(xiàn)
3、成就卓越
四、做你自己的貴人
1、快樂(lè)的工作心態(tài)
2、證明你是塊金子
3、做你自己的貴人
五、怎樣塑造陽(yáng)光心態(tài)
1、改變心智
2、享受過(guò)程
3、控制情緒
4、把握自己
5、人生定位
第三部分：90后員工積極心態(tài)培訓(xùn)篇
1、積極消極心態(tài)的表現(xiàn)形式
2、積極心態(tài)在工作中的作用
第四部分：90后員工包容心態(tài)培訓(xùn)篇
1、包容的心態(tài)
2、包容的藝術(shù)
3、人生的智慧
4、心胸決定人生
第五部分：90后員工合作心態(tài)培訓(xùn)篇
1、什么是合作心態(tài)
2、共蠃是互賴(lài)與互惠
3、共贏是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的基礎(chǔ)
4、共贏是成就大事業(yè)的前提
5、合作共贏讓職業(yè)價(jià)值最大化
6、共贏是人際關(guān)系的最高境界
第六部分：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)心態(tài)培訓(xùn)篇
1、什么是空杯心態(tài)
2、什么是學(xué)習(xí)心態(tài)
3、塑造員工空杯心態(tài)
4、職業(yè)人的學(xué)習(xí)方法
第七部分：90后員工付出心態(tài)培訓(xùn)篇
1、人生的平衡
2、你的生命線
3、人生四大追求
4、責(zé)任體現(xiàn)價(jià)值
第八部分：90后員工感恩心態(tài)培訓(xùn)篇
1、什么是感恩心態(tài)
2、塑造員工感恩心態(tài)
3、感恩行動(dòng)的十個(gè)具體方法
第九部分：90后員工自信心態(tài)培訓(xùn)篇
1、平靜的自我肯定
2、員工自信心態(tài)提升
3、缺乏自信的五個(gè)原因
第十部分：90后員工進(jìn)取心態(tài)培訓(xùn)篇
1、成就始于愿力
2、追求成功，逃離痛苦
3、重拾理想，進(jìn)取心態(tài)
4、員工進(jìn)取心態(tài)“六脈神劍”
第十一部分：90后員工長(zhǎng)遠(yuǎn)心態(tài)培訓(xùn)篇
1、把握“時(shí)間”
2、人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)
3、永遠(yuǎn)關(guān)注自己要的東西！
第十二部分：90后員工責(zé)任心態(tài)培訓(xùn)篇
1、責(zé)任的定義
2、員工責(zé)任三個(gè)緯度
3、員工責(zé)任心態(tài)保持
4、員工責(zé)任心態(tài)修煉
5、員工責(zé)任心態(tài)的“三段論”
第十三部分：90后員工結(jié)果心態(tài)培訓(xùn)篇
1、功勞與苦勞
2、認(rèn)清你的投資
3、以身作則的態(tài)度
21世紀(jì)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，90后員工必須面對(duì)越來(lái)越快的工作節(jié)奏，承受越來(lái)越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)心態(tài)、心理、心智和情緒方面的問(wèn)題。因此，重視90后員工心態(tài)管理，已成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面。惟有當(dāng)我們充滿(mǎn)活力地工作時(shí)，我們才能享受每天有限的幸福，過(guò)得滿(mǎn)足而又有意義；企業(yè)也才能享受到來(lái)自激烈競(jìng)爭(zhēng)中有限的利潤(rùn)，獲得可持續(xù)發(fā)展的核心能力。歡迎進(jìn)入《90后員工心態(tài)培訓(xùn)》課程！

培訓(xùn)師介紹：

  浙江工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
國(guó)家勞動(dòng)保障和人力資源部認(rèn)證SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師
浙商研究會(huì)戰(zhàn)略顧問(wèn)
企業(yè)管理培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)專(zhuān)家
多家媒體雜志專(zhuān)欄撰稿人
多家綜合型大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)客座講師
上海浦發(fā)銀行浙江省分行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)園創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師
社會(huì)兼職：湖州市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)商會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，湖州市殘疾人創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)。
【資歷介紹】：
胡珺老師具有近十年的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和理論研發(fā)能力，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程針對(duì)企業(yè)實(shí)際問(wèn)題而設(shè)計(jì)，善于培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)務(wù)解決能力，授課方式新穎獨(dú)特，重視與學(xué)員的互動(dòng)、交流，注重學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)吸收，便于學(xué)員在實(shí)際工作中有效運(yùn)用，使學(xué)員在視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、感覺(jué)上形成多方位的感受。
先后為永達(dá)集團(tuán)、金洲集團(tuán)、浙江大東吳集團(tuán)、中海油金州管道有限公司等大型集團(tuán)公司中基層人員進(jìn)行了系統(tǒng)性管理技能培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)。
致力于企業(yè)管理、文化、員工素質(zhì)培訓(xùn)等方面的程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)及規(guī)劃輔導(dǎo)工作；常年為電力、零售、醫(yī)藥、機(jī)械、快消品、政府部門(mén)等行業(yè)提供提供專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)向性培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目，課程保證滿(mǎn)意度，受到了廣大企業(yè)的歡迎與追捧。在國(guó)家二級(jí)、核心期刊上發(fā)表了二十余篇與本企業(yè)銷(xiāo)售管理相關(guān)的文章。
【行業(yè)領(lǐng)域】：電力、零售、醫(yī)藥、機(jī)械
【課程領(lǐng)域】：中層管理 職業(yè)素養(yǎng)
【主講課程】：
中層管理：《中層執(zhí)行力》、《中層管理技能》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》、《高效溝通技巧》、《80、90后員工管理》、《職場(chǎng)壓力與情緒管理》、《時(shí)間管理培訓(xùn)》、《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《政府職能部門(mén)培訓(xùn)》、《目標(biāo)管理》、《團(tuán)隊(duì)凝聚力》、《企業(yè)危機(jī)管理與投訴處理》、《店長(zhǎng)培訓(xùn)》、《金牌班組長(zhǎng)技能提升》、《企業(yè)文化》、《SYB創(chuàng)業(yè)》、《組織行為學(xué)》、《組織行為與公共關(guān)系培訓(xùn)》等
職業(yè)素養(yǎng)：《員工執(zhí)行力》、《責(zé)任心培訓(xùn)》、《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》、《新員工培訓(xùn)》、《職