- 主講老師: 曾文
- 課程類別: 市場營銷
- 培訓(xùn)時長:6-18 課時 (6課時/天)
- 課程編號: 7685
- 開課城市:不限
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培訓(xùn)對象:
所有對此課程感興趣的對象
培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
普遍適用
課程大綱:
《高效溝通管理實務(wù)》
【課程大綱】:
溝通的概念
溝通:21 世紀(jì)企業(yè)面對最大的困難
什么是溝通
為什么要學(xué)習(xí)溝通
溝通的目的和根本的問題
溝通的三大要素
案例分享
為什么溝而不通
溝通的過程模式
溝通漏斗
溝通的道與術(shù)
影響溝通的原因及對策
常見的溝通障礙分析
案例分享
溝通的基本功修煉
把握人性的弱點
微笑的威力及訓(xùn)練方法
贊美的藝術(shù)及訓(xùn)練方法
傾聽的方法及訓(xùn)練方法
同理心魔法及訓(xùn)練方法
如何避免與人爭論及訓(xùn)練方法
性格分析學(xué)與溝通
溝通中如何增強(qiáng)自信心
案例分享與學(xué)員演練
溝通場景之:組織(工作)溝通
1、組織高效溝通的關(guān)鍵
2、阻礙組織高效溝通的障礙分析
3、如何建立組織高效的組織溝通渠道
4、建設(shè)高效組織溝通的文化
一)與上級溝通的技巧
與上級溝通的原則
向上司請示匯報的程序與要點
如何匯報工作
如何讓上司接受自己的建議
案例分享與學(xué)員演練
二)與平級溝通的技巧
平級之間溝通與合作的理念
平級之間溝通與合作的原則
與平級之間溝通的技巧
不同部門涉及到責(zé)任和利益關(guān)系時,如何有效溝通
新老員工工作思路不同帶來的溝通不暢如何消除
案例分享與學(xué)員演練
三)溝通模式之三:與下級溝通的技巧
與下屬溝通的原則
如何讓下屬心甘情愿地接受任務(wù)
如何有藝術(shù)地批評下屬
與下屬溝通的技巧
案例分享與學(xué)員演練
溝通場景之:前臺服務(wù)溝通與電話溝通
前臺客服人員的主要工作職責(zé)
前臺客服人員應(yīng)具備的能力
日常工作接待中如何與來訪賓客做好溝通
主動電話(打電話)前應(yīng)做好什么準(zhǔn)備
被動電話(接電話)應(yīng)做什么工作
電話溝通中幾種情況處理
A、溝通中的禮貌用語怎么使用不讓客戶覺得羅嗦
B、溝通時的語氣和神態(tài)如何練習(xí),能讓電話另一頭的人感覺到舒服和滿意
C、溝通時如何轉(zhuǎn)換對象而不讓客戶感覺推脫責(zé)任 (比如熱線無法解決的問題,需要轉(zhuǎn)電話給別的同事)
D、溝通中需要一邊查詢一邊回復(fù)客戶的 如何讓客戶在等待的過程中不感覺到
被冷落
E、溝通時如何做到簡練而快速回復(fù)客戶
F、溝通話中如何做到抓住客戶需求的關(guān)鍵點
G、溝通中不明白客戶的意思時,如何引導(dǎo)客戶表達(dá)自己的問題
H、溝通中如何得到對方的信賴
溝通場景之:會議溝通
1、會議溝通的注意事項
2、會前的溝通事項;
3、會中的溝通要點;
4、會后的跟進(jìn)要點;
溝通場景之:書面及郵件(或內(nèi)部OA系統(tǒng))溝通
企業(yè)中主要書面溝通形式有哪些
通知中的關(guān)注重點
會議紀(jì)要的關(guān)注重點
4、書面溝通如何避免產(chǎn)生歧義
5、書面溝通的如何規(guī)范性表述
6、工作郵件書寫的格式及注意事項
溝通場景之:新媒體(微博、微信)溝通
1、新媒體(微博、微信)溝通的注意事項
2、正確認(rèn)識新媒體的重要性;
A、微博的優(yōu)劣勢介紹
B、微信的優(yōu)劣勢介紹
3、如何正確使用新媒體
A、微博營銷的幾種方法
B、微信營銷的幾種方法
培訓(xùn)師介紹:
中國職協(xié)
企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)委員、廣東省職業(yè)鑒定中心綜合評委、廣東首批高級人力資源管理師, 國家注冊
企業(yè)培訓(xùn)師師資,獲得高級物流師,高級營銷師等資格證書。被廣東省勞動廳技能鑒定中心聘為人力資源項目鑒定老師、廣東省職協(xié)
企業(yè)培訓(xùn)師項目辦聘為培訓(xùn)師教研組成員,被中國教育部留學(xué)服務(wù)中心聘為“英國高等教育文憑項目”學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師、香港華人時代商學(xué)院特聘教授、智聯(lián)易才管理顧問、廣州二輕研究所特聘企業(yè)管理顧問
廣東省立白集團(tuán) 澳洲西婷保健有限公司 深圳羅蘭日化股份有限公司 美國友邦保險公司廣州分公司 中外合資陜西頤生堂藥業(yè)有限公司 拉芳國際集團(tuán) 工作經(jīng)歷從大學(xué)講師、業(yè)務(wù)員、省區(qū)經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、行政人事總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理 原國內(nèi)某知名日化企業(yè)首任人力資源總監(jiān)