課程收益:
您將學(xué)習(xí)到:以“解決問(wèn)題”為中心,與讀者處理
糾紛、維護(hù)權(quán)益的思路和想法徹底吻合。著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛,主要包括工傷、醫(yī)療、交通、拆遷、
勞動(dòng)、社保、離婚、國(guó)家賠償?shù)阮I(lǐng)域。圍繞著“
索賠技巧”和“賠償計(jì)算”,一步到位、直截了當(dāng)?shù)亟鉀Q讀者最關(guān)心的問(wèn)題。
課程大綱:
第1講
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同損害賠償索賠技巧
技巧一:活用法律武器保護(hù)勞動(dòng)
合同權(quán)利
技巧二:理清難解難分的
勞動(dòng)關(guān)系技巧三:掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律,維權(quán)胸有成竹
技巧四:洞察“三金利劍”,維護(hù)應(yīng)得權(quán)益
技巧五:找準(zhǔn)合適的索賠方式
技巧六:學(xué)會(huì)撰寫(xiě)相關(guān)文書(shū)
技巧七:巧用證據(jù)維權(quán)
技巧八:如何尋求律師幫助和免費(fèi)的法律援助
第2講
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算公式
第一節(jié)用人單位承擔(dān)的責(zé)任
一、未及時(shí)訂立書(shū)面
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算
二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的損害賠償及計(jì)算
三、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算
四、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算
五、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同無(wú)效的損害賠償及計(jì)算
六、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的損害賠償及計(jì)算
七、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算
八、用人單位依法單方預(yù)告解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算
九、用人單位違法解除或者終止
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算
十、
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同依法終止用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算
十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的損害賠償及計(jì)算
第二節(jié)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任
一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計(jì)算
二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的損害賠償及計(jì)算
三、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的損害賠償及計(jì)算
四、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同無(wú)效的損害賠償及計(jì)算
五、勞動(dòng)者違法解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算
第3講
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
一、全國(guó)部分省市國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
二、全國(guó)部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999~2007)
三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(1999~2007)
四、全國(guó)各地區(qū)喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
五、全國(guó)部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
六、各省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
七、各省農(nóng)民工一次性享受傷殘長(zhǎng)期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)
第4講 真實(shí)案例
案例一:南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競(jìng)業(yè)禁止糾紛案
案例二:?谑袊(guó)土環(huán)境資源局與張婉萍勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
案例三:羅某與廣東省六建集團(tuán)有限公司工傷事故損害賠償糾紛上訴案
案例四:賈翠山與雅來(lái)(佛山)制藥有限公司
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同糾紛上訴案
案例五:海南航空股份有限公司與馬少雄
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勞動(dòng)合同糾紛上訴案
第5講 法律依據(jù)
一、
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同糾紛的一般規(guī)定中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法(2007.6.29)
中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008.9.18)
中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)法(1994.7.5)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(1995.8.4)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007.12.29)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001.4.16)
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償糾紛
違反和解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994.12.3)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995.5.10)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(1996.2.15)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函(1996.9.5)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1996.11.14)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函(1997.5.7)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除
勞動(dòng)合同