彈性雇傭設(shè)計策略及用工方式的法律風(fēng)險管理其它上課時間：

對課程感興趣的學(xué)員

課程背景 | Background:
在嚴(yán)格的勞動法框架下，傳統(tǒng)用工方式是屬于成本最高、風(fēng)險最大的一種。而隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，原來被廣泛采用的“派遣用工“也受到極大的限制。很多企業(yè)，再一次邁向探索更加多元化的用工方式組合。然而，采取多種用工方式的企業(yè)也面臨著各種管理問題，比如異地用工、兼職管理、派遣管理、社保繳納等等一系列問題。因此，企業(yè)在選擇靈活用工的同時也面臨著巨大的法律風(fēng)險。那么，面對多變的市場環(huán)境，企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇 實習(xí)生可以派遣嗎 退休返聘應(yīng)當(dāng)注意哪些事項 業(yè)務(wù)外包人員如何進行管理 為此，行隆很榮幸邀請到了擁有豐富勞動法爭議處理經(jīng)驗的洪桂彬律師為大家?guī)�來本次會議。洪律師將會全面梳理各種用工方式的特點及風(fēng)險，減少企業(yè)在靈活用工的過程中發(fā)生勞動爭議的幾率。
In the framework of strict labor laws, the traditional way is to belong to the highest cost of labor, one of the biggest risks. With the implementation of the "Interim Provisions dispatch", originally widely used "Dispatch" is also severely limited. Many companies, once again towards exploring more diverse employment combinations.However, the way to take a variety of employment companies are also facing a variety of management issues, such as places of employment, part-time management, dispatch management, social security contributions, and so on a range of issues. Therefore, the enterprises are facing a huge legal risk in the choice of flexible employment. So, faced with changing market environment, companies whether there is a more flexible form of employment can choose Interns can send it Retirement Employment should be noted that what matters How outsourcing personnel management
To this end, xing long is very honored to have rich experience in handling labor disputes in Hong Guibin law attorney to bring this meeting. Hung lawyer will be fully combing characteristics and risks of various employment methods, reducing the chance of an enterprise in a flexible labor during the labor dispute.
課程大綱：
一、 2015中國雇傭法律環(huán)境概覽
1. 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的“從寬從嚴(yán)”趨勢分析
2. 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的“從寬從嚴(yán)”趨勢分析
二、標(biāo)準(zhǔn)用工如何增加“用工彈性”
（一）勞動合同">勞動合同訂立階段
1、 錄用通知的設(shè)計
2、 勞動合同">勞動合同文本的設(shè)計
3、 保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議設(shè)計
（二）勞動合同">勞動合同履行階段
1、 加班費成本控制技巧
2、 年休假成本控制技巧
3、 社保成本控制
4、 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計
5、 工時制度設(shè)計
（三）勞動合同">勞動合同變更階段
1、 調(diào)崗的合理運用
2、 搬遷的合理運用
3、 調(diào)動的合理運用
（四）勞動合同">勞動合同解除階段
1、 協(xié)商解除策略
2、 合同終止策略
3、 過錯解除策略
4、 無過錯解除策略
5、 不辭而別的處理
三、靈活用工的選擇與風(fēng)險防控
（一）雙邊雇傭關(guān)系
1、“標(biāo)準(zhǔn)用工”中的特殊問題
1) 司法實踐中標(biāo)準(zhǔn)用工中的地區(qū)差異（無固定、勞動標(biāo)準(zhǔn)）
2) 司法實踐中標(biāo)準(zhǔn)用工中的身份差異（雇員、高管）典型案例分析
2、“非全日制”
1) 非全日制的工時、薪酬問題
2) 非全日制的工傷、社保問題
3) 典型案例分析
3、“兼職勞務(wù)”
1) 兼職勞務(wù)如何排除勞動管理
2) 兼職勞務(wù)中的個稅、意外傷害問題
3) 典型案例分析
4、“個人承包”
1) 個人承包與民事承攬區(qū)分
2) 個人承包與兼職勞務(wù)的區(qū)分
5、“實習(xí)見習(xí)”
1) 實習(xí)生是否應(yīng)遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)
2) 外籍實習(xí)生相關(guān)問題
3) 就業(yè)協(xié)議與實習(xí)違約
6、“退休返聘”
1) 已領(lǐng)取退休金/未領(lǐng)取退休金人員的區(qū)別
2) 延遲申領(lǐng)退休金與延長退休年齡問題
3) 退休返聘人員的事故理賠
7、“涉外用工”
1) 未/已辦理就業(yè)證的外籍員工是否適用勞動法
2) 港澳臺員工與外籍員工的法律適用差異
3) 相關(guān)典型案例分析
8、“停薪留職、內(nèi)退、下崗”
1) 停薪留職、內(nèi)退、下崗等人員是否建立勞動關(guān)系
2) 可否約定不支付經(jīng)濟補償金
9、“協(xié)保人員”
1) 協(xié)保與停薪留職的差異
2) 是否建立特殊勞動關(guān)系
（二）三角雇傭關(guān)系
1、 “境外委派”稅務(wù)安排與勞動關(guān)系安排的沖突協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)在境內(nèi)和境外主體之間協(xié)調(diào)
2、 “關(guān)聯(lián)方兼職”中國籍員工關(guān)聯(lián)方兼職（雙重勞動關(guān)系）外籍員工關(guān)聯(lián)方兼職法律風(fēng)險
3、 “境內(nèi)委派、借調(diào)”派出方和接受方權(quán)利義務(wù)的安排委派借調(diào)人員的雙重管理問題
4、 “勞務(wù)派遣”“三性”管理與“比例”管理“存量”管理與“增量”管理“退回”管理與“解雇”管理
5、 “業(yè)務(wù)外包”如何避免“假外包、真派遣”如何避免“事實勞動關(guān)系”如何對外包供應(yīng)商員進行有效管理
6、 “人事代理”社保代繳是否合法人事代理中的稅務(wù)風(fēng)險典型案例分析
四、 彈性雇傭的整合管理
1、規(guī)章制度的適用、半適用、不適用
2、用工合同類型的選擇
3、解除、退回條件的設(shè)計
4、薪酬福利的差異化與公平性
5、休假政策的差異化與公平性

關(guān)于演講嘉賓 | About the Speaker:
洪桂彬（Gary Hong）知名公司勞動法專家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同">勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。