所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

副總經理、廠長、經理、部長、課長、主任..等中高階主管

課程收益:

※ 建立生產中階主管全面性、前瞻性思維，能以更周全、更多面的角度思考日常的管理行為及問題，成為具有自覺及自省能力的意識性主管。
※ 掌握「科學的方法」與「人性的尊重」兩大管理主軸，建立對事情的明確處理程序，塑造活潑高昂的團隊士氣，成為高效能的管理者。
※ 培養(yǎng)中階主管對其職務及責任有更深入的體認，啟發(fā)其積極、主動的管理意識，
成為能自主管理的行動實踐者，是中階管理者必備的資格課程。

課程大綱:

生產中階干部管理能力提升訓練
壹、 課程特色：
※ 建立生產中階主管全面性、前瞻性思維，能以更周全、更多面的角度思考日常的管理行為及問題，成為具有自覺及自省能力的意識性主管。
※ 掌握「科學的方法」與「人性的尊重」兩大管理主軸，建立對事情的明確處理程序，塑造活潑高昂的團隊士氣，成為高效能的管理者。
※ 培養(yǎng)中階主管對其職務及責任有更深入的體認，啟發(fā)其積極、主動的管理意識，
成為能自主管理的行動實踐者，是中階管理者必備的資格課程。
※ 運用講授法、討論法、實例演練法、個案研討法…等方式教學，講課內容生動、務實。
貳、課程大綱：
第一天 第二天
一、管理的基礎
1.21世紀制造業(yè)面臨的壓力
2.管理的要素(4M1E)與目標(PQCDSM)
3.管理者的任務
4.管理者的基本心態(tài)
5.管理理論的發(fā)展－權變理論
6.管理的階層與職責
7.中層主管的角色與自我認知
8.中層主管的技能要求
9.中層主管的核心價值
(執(zhí)行力、領導力、創(chuàng)新力)
10.個案研討：管理者常犯的錯誤
二、工作的改善
1.如何發(fā)現問題
2.改善意識的激發(fā)
3.工作改善的十個步驟
4.工作改善的方法
5.實例演練：
中階干部經常面臨的管理問題探討
三、工作的管理
1.管理的四大循環(huán)(PDCA)
2.目標的設定
3.計劃制訂的步驟
4.工作分配的要領
5.考核的工具
6.改善行動執(zhí)行要點 四、部屬的培育與啟發(fā)
1.培育部屬的種類與方法
2.培育部屬的依據
3.培育部屬的步驟與技巧
4.如何研擬培育計劃
5.培育成效的評估
五、處理工作關系的技巧與方法
1.基本的人際關系
2.如何輔佐上司
3.如何與同級溝通協(xié)調
4.如何領導部屬
5.個案研討：
與上司、同級、部屬相處常見的問題
六、如何打造高效的團隊
1.如何打造高效的執(zhí)行力
．打造員工正確的理念
．全員開展「OEC」管理
．有效授權與時間管理
．溝通技巧與激勵技術
2.如何培養(yǎng)卓越的領導力
．馬斯洛需求理論
．成功領導者的特質
．領導的五個類型
．領導的風格－權變領導
3.如何領導你的工作團隊達成任務
4.實例演練：執(zhí)行力不佳的原因探討
參、上課時數：12小時。
肆、適合對象：副總經理、廠長、經理、部長、課長、主任..等中高階主管 。
伍、主講老師：陳錦河先生（臺灣籍）常駐昆山（上海附近）

培訓師介紹：

  陳錦河先生（臺灣籍）常駐昆山（上海附近）
學 歷：臺灣逢甲大學工業(yè)工程系(1979年畢業(yè))
現 任：企業(yè)競爭力提升顧問、專業(yè)講師
歷 任： 安傳電子股份有限公司 品管課長
三光惟達股份有限公司 生管專員
工業(yè)技術研究院電子所 物管主管
華智資訊管理顧問有限公司 經理、總經理
工業(yè)技術研究院量測中心 品保課長
鼎沛股份有限公司 協(xié)理、副總經理
蘇州華杰電子有限公司 執(zhí)行副總
康可電子股份有限公司 副總經理
天路管理顧問有限公司 總經理
福友企業(yè)管理顧問有限公司 副總經理
證 照： 品管技術師考試合格(1981年)
ISO 9001/實驗室品質系統(tǒng)認證 主任評審員考試合格
中階干部管理訓練（MTP）合格講師
專 長： 企業(yè)體質再造、流程改善、標準化制度規(guī)劃、生產管理系統(tǒng)、
物料管理系統(tǒng)、品質管理系統(tǒng)、5S與看板管理、工時測定與IE改善、ERP系統(tǒng)推動、目標管理與績效考核、中階干部管理提升訓練。
曾 任： 臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會－品質技術咨詢顧問
企業(yè)ｅ化小組召集人
臺灣經濟部 －中小企業(yè)榮譽指導員
主講課程：
生產管理：《生產計劃與交期管理》
《物料控制與倉儲管理》
《生產成本管理與浪費控制》
《如何運用IE手法提高生產效率》
《如何運用ERP提升企業(yè)競爭力》
《6S活動的推行技巧及其運用》
品質管理：《如何運用品質手法解決品質問題》
《如何做好現場品質管理》
《QC七大手法實戰(zhàn)演練》
領導統(tǒng)御：《生產中階干部管理能力提升訓練》(MTP)
《如何成為杰出的班組長》(TWI)
《突破解決問題的瓶頸》
《高效的溝通技巧與激勵技術》
《成功的會議與簡報技巧》
人力資源：《如何選人用人育人留人》
《部門的工作目標設定與管理》
《目標管理與績效考核》
《企業(yè)內部講師培訓》(TTT)
曾經提供企業(yè)內訓、輔導的代表客戶有：
大眾電腦、南亞電子、永豐余紙業(yè)、厚生橡膠、力捷電腦、幸亞電子、
裕隆汽車、中華汽車、躍進汽車、珈多利機械、華眾塑料、正新輪胎、
愛普拉斯集團、東箭汽車用品、新大洋集團、蘭寶傳感器、宇研鞋業(yè)、
安踏(中國)鞋業(yè)、泰光鞋業(yè)、泰馬鞋業(yè)、紅蜻蜓集團、361度服飾、
潯興拉鏈、萬利達科技、廈門鎢業(yè)、虹鷺電子、金霖電子、廈門良機、
青島松下、青島TDK、青島六和食品、煙臺勇士機械、佑謙特種材料、
高樹飾品、臺瀛涂料、長營電器、得意電子、振華涂裝、梅克朗汽車鏡
萊州強信機械、天通集團...等300余家企業(yè)顧問或內訓講師。