所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

各企業(yè)的人力資源管理者或團隊管理者。

課程收益:

【課程收益】
構(gòu)建積極主動的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性
建立組織內(nèi)部的信任，改善工作中的溝通關(guān)系
提高員工的工作投入度，降低績效管理成本
激發(fā)員工主動選擇積極工作態(tài)度，增強工作責(zé)任感

課程大綱:

【課程背景】
快樂工作的“鮮魚”理論起源于西雅圖的派克魚市。魚販們通過拋擲魚、與同事開玩笑等方式愉快地工作，把虧損的、士氣渙散的業(yè)務(wù)變成了舉世聞名的有吸引力的工作。而讓他們走出困境的奧秘，就是：“玩”、讓別人快樂、投入、選擇你的態(tài)度。
自此，派克魚市的快樂工作原理被運用到了HR的日常工作當(dāng)中，對于提高員工的工作主動性、激發(fā)創(chuàng)造力、增強工作責(zé)任感，提高員工個體的滿意度和工作效率等，起到了積極的影響，更重要的是，積極輕松的企業(yè)文化為組織帶來了可觀的收益增長。
【課程收益】
構(gòu)建積極主動的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性
建立組織內(nèi)部的信任，改善工作中的溝通關(guān)系
提高員工的工作投入度，降低績效管理成本
激發(fā)員工主動選擇積極工作態(tài)度，增強工作責(zé)任感
【課程大綱】
讓員工快樂工作的四個哲學(xué)：
(一) 玩：打造充滿活力的工作環(huán)境
員工在工作中“玩”，能給組織帶來什么
“玩”是降低員工職業(yè)倦怠的良藥
管理應(yīng)用：
如何在用擇才、選才中玩出新花樣
如何通過改變工作環(huán)境提高員工的創(chuàng)造力
看國內(nèi)外先進企業(yè)如何讓員工在工作中“玩”
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：玩》
小組游戲：網(wǎng)球傳情

(二) 讓別人快樂：創(chuàng)建具有信任度的團隊關(guān)系
讓別人快樂能給我們的團隊帶來什么
在積極溝通中實現(xiàn)人際關(guān)系的共贏
管理應(yīng)用：
如何幫助員工達成更有效的人際溝通
如何通過“利他支持行為”幫助員工應(yīng)對壓力事件
感受積極主動的建設(shè)性回應(yīng)方式給工作帶來的好處
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：讓別人快樂》
小組游戲：“小丑助人為樂”心理劇
(三) 投入：用投入構(gòu)建職業(yè)幸福感
被動“投入”VS主動“投入”
“投入”三元素：心流感、內(nèi)在動機、性格優(yōu)勢
管理應(yīng)用：
在給員工分配任務(wù)時，如何能激發(fā)他們的工作心流感
如何培養(yǎng)員工的內(nèi)在動機，讓他們自覺投入到工作中
如何挖掘員工的性格優(yōu)勢
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：投入》
小組游戲：自我優(yōu)勢發(fā)掘
(四) 選擇你的態(tài)度：讓員工帶著積極的態(tài)度工作
人為什么要學(xué)會選擇
員工態(tài)度對了，事情才會對
管理應(yīng)用：
如何讓員工停止抱怨，成為工作的主人
如何幫助員工發(fā)現(xiàn)他的人生意義，提高幸福感
如何增強員工的責(zé)任感，使其甘于與公司同舟共濟
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：選擇你的態(tài)度》
【課程時長】
可根據(jù)客戶需求作適當(dāng)調(diào)整，建議課程時長為1天/2天
【授課對象】
各企業(yè)的人力資源管理者或團隊管理者。
【學(xué)員評價】
“這是一個極具應(yīng)用性的課程，很多方法和手段都是現(xiàn)成的，上完這個課程，相信HR都不需要再為員工的工作狀態(tài)而頭疼了�！� Kelly說，她是《快樂與工作坊》的第一批學(xué)員。
“快樂工作，推己及人——此課程的最大收益�！比肆�資源經(jīng)理Chuck 如是說，“過去幾年中我參加過不少類似的培訓(xùn)，但這是對團隊工作氛圍建立完全不同的課程�！�
【Q & A】
Q：市面上關(guān)于“快樂工作”主題的課程有很多，我為什么要選擇《快樂魚工作坊》
A：本課程最大的亮點在于，導(dǎo)師講授與學(xué)員體驗思考的時間比例為4:6，這就意味著，本課程的學(xué)員能從活動中親身感受到“快樂工作”的奧秘，不是單純的知識性灌輸，大大增強了本課程的趣味性與實用性。

培訓(xùn)師介紹：

  幸福老師：施怡彤
應(yīng)用心理學(xué)博士
知名職場心理專家
北京大學(xué)首批企業(yè)心理導(dǎo)師
企業(yè)管理與人力資源開發(fā)管理實戰(zhàn)專家
企業(yè)EAP（員工心理援助計劃）項目專業(yè)導(dǎo)師
國際商業(yè)心理學(xué)應(yīng)用課程體系創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師
【專業(yè) 實戰(zhàn)經(jīng)驗】
多年的知名外企及大型國企的高管經(jīng)驗
擅于把企業(yè)管理與積極心理管理理念融為一體
獨創(chuàng)的課程系統(tǒng)，一定讓你活學(xué)活用，學(xué)以致用
【2013研究方向】
2013年，將更加關(guān)注中高層員工對建立幸福企業(yè)文化的推動作用的研究，通過積極心理管理提升計劃的實施，幫助企業(yè)中高層管理者探索自身天賦，提高內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力，組建持續(xù)蓬勃發(fā)展的幸福組織。2013，推出獨創(chuàng)的“中高管 積極心理管理提升計劃”& “幸福2.0——持續(xù)幸福力”系列課程。
2013年，員工心理，不只援助，重在管理！
【專業(yè)著作】
我最近出版了2本關(guān)于幸福話題的書：
一 . 《第三只眼看幸福》
內(nèi)容梗概：施怡彤老師用獨特的視角，女性的細膩筆觸、心理學(xué)專家剖析，幫助每個人挖掘?qū)儆谧约旱摹靶腋８小薄?br />文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。 我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創(chuàng)新的視點，去發(fā)現(xiàn)幸福！相信自己，你有足夠的能力�！�
二 . 《漸行漸美——優(yōu)秀女性職場心理筆記》
內(nèi)容梗概：一個職場優(yōu)秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學(xué)習(xí)范本。
【幸福女人】
我是一個幸福的女人，在家庭和工作方面，都收獲了很多的愛和包容。從接觸積極心理學(xué)那天開始，我就覺得，這就是我尋找的，愿意傳播的一個學(xué)問。積極心理學(xué)對福組織、幸福團隊、幸福個人的研究非常的全面和深入，并擁有有著啟發(fā)和應(yīng)用的指導(dǎo)經(jīng)驗。2013年，讓我們?nèi)�然的墜入與幸福的“約會”里吧！
【幸福團隊】
我的團隊也是幸福的，我的同伴們每天都與積極心理學(xué)打交道。2013年，我想將這種“幸福企業(yè)”的精神傳播出去，讓更多愿意從事積極心理學(xué)應(yīng)用的有志之士，也加入到幸福的隊伍中來。
【幸福課程】
2013年企業(yè)幸福課包括：
《天賦的才能——發(fā)現(xiàn)你的幸福領(lǐng)導(dǎo)力》、
《企業(yè)的幸福課——競爭時代的心靈成長與幸福管理》、
《企業(yè)的幸福心理學(xué)——越幸福，越高效》、
《幸福教練——管理者心智修煉與領(lǐng)導(dǎo)力提升》
《職場高管一對一幸福教練輔導(dǎo)》
【媒體的寵兒】
因其獨特的專業(yè)實力和個人魅力，施怡彤老師先后接受了《環(huán)球時報》、《女友雜志》、《嶺南商道》、《廣州日報》、《南方都市報》、《新快報》和《南都周刊》等高端資訊雜志報刊專訪，同時專業(yè)及應(yīng)用類文章也多次被知名網(wǎng)站登載。著有《第三只眼看幸�！贰ⅰ堵殘鲂睦砉P記》等。
施怡彤女士的理想不是做心靈成長訓(xùn)練師，她希望能入世地修學(xué)，在紅塵中生活，希望能致力于心靈治療的進程中，幫助更多受苦的人，讓她們不只擁有富裕的生活，同樣擁有健康富足的心靈。
———出自《南都周刊》
【主要客戶】
銀行客戶：瑞士盧森、人民銀行、廣發(fā)銀行、渣打銀行、招商銀行、太平洋保險、
地產(chǎn)客戶：保利集團、萬科集團、中信地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、豐泰集團、匯景集團、雅居樂地產(chǎn)
能源客戶：南方電網(wǎng)、中海油、甘肅電網(wǎng)、中石化、天津電力
制造業(yè)客戶：珠海方正、雀巢飲品、三星電子、伊萊克斯、百麗鞋業(yè)、華潤萬家、中海五洲、卡賓服飾、等。
通信客戶：中國移動、中國電信、中興通訊、
制藥客戶：先聲藥業(yè)、貝克諾頓藥業(yè)、畢克化學(xué)、
高�？蛻簦褐猩酱髮W(xué)、上海交大、華南理工大學(xué)
【授課風(fēng)格】
授課臺風(fēng)：溫婉睿智，宏觀大氣，知性優(yōu)雅。
授課語言：深入淺出，幽默通達，點撥貫通。
授課內(nèi)容：東西方融匯，專業(yè)論道，實踐指導(dǎo)。