所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

企事業(yè)單位各級員工，尤其適合管理者、領導者

課程收益:

1.運用七個習慣的理念解決心態(tài)、目標、時間、人際關系、溝通與協作等問題，成為卓越員工
2.運用七個習慣的理念指導下屬成長，做教練式領導

課程大綱:

模塊一：導入篇——以原則為中心的管理
1.原則與價值觀
2.持續(xù)成熟模型
3.產出/產能平衡
4.改變的基本模式
模塊二：心態(tài)管理篇——主動積極
1.選擇的自由與四大天賦
2.使用積極主動的語言
3.影響圈與關注圈
4.做一個轉型人
模塊三：目標管理篇——以終為始
1.目標調查
2.兩次創(chuàng)造
3.生活重心
4.使命宣言
模塊四：時間管理篇——要事第一
1.20/80法則
2.時間矩陣
3.高效能計劃
模塊五：人際管理篇——雙贏思維
1.人際模式
2.情感帳戶
3.雙贏協議與雙贏體系
模塊六：溝通管理篇——知彼解己
1.先情后事
2.同理心傾聽
3.同理心表達
模塊七：團隊管理篇——統(tǒng)合綜效
1.整體大于部分之和
2.創(chuàng)造性合作
3.高效團隊
模塊八：持續(xù)發(fā)展篇——不斷更新
1.身體更新
2.情感更新
3.工作更新
4.精神更新

培訓師介紹：

  西南大學理學學士，蘇州大學管理心理學碩士，蘇州大學教育哲學博士。曾任人眾人教育集團高級培訓師、新安人才網培訓師等職業(yè)。
曾在《科學學與科學技術管理》、《當代經濟管理》、《教育探索》等專業(yè)學術期刊發(fā)表論文多篇，在人民教育出版社、人民出版社出版《管理心理學》、《人力資源管理心理學》等教材和專著多部。
曾任上海圣吉管理咨詢公司咨詢顧問、蘇州天力咨詢公司咨詢顧問、蘇州匯思人力資源公司項目主管、大型國際會議策劃主管等職務。楊老師熱愛心理學，學習和研究心理學近15年時間，致力于運用心理學、教育學和管理學知識幫助個人和組織提升績效、實現成長。