培訓受眾:
企業(yè)老板和人力資源管理者
課程收益:
結(jié)合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點、新變化,把握勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題,通過活生生的典型案例(不少是梁老師親自操作或代理的案件),全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧,以增強員工紀律性,調(diào)動員工積極性,減少用工風險和用工成本。
課程大綱:
◆課程背景
隨著“四大法律”(《
勞動合同">
勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》)、“三大條例”(《職工帶薪年休假條例》、《
勞動合同">
勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》)、“二大規(guī)定”(《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》)、“二大解釋”(《勞動爭議司法解釋三》、《勞動爭議司法解釋四》的頒布實施,加上金融危機的影響一直陰云不散,很多企業(yè)面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從,甚至束手無策。
究竟新時期的勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理有什么新規(guī)定、新特點、新變化 存在哪些重點、難點、熱點問題 如何預防、規(guī)避或應對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的法律風險 這是每一位企業(yè)老板和人力資源管理者都需要學習和掌握的一門學問或技術(shù)。知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓專家、勞資問題處理專家、勞資談判實戰(zhàn)專家、合同制度設(shè)計專家、勞動爭議處理專家、人力資源管理專家、資深培訓師(中國500強講師)——梁碩南老師通過剖析勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理典型案例的方式為企業(yè)老板和人力資源管理者傳授預防、規(guī)避或應對勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理法律風險的方法和技巧,以期減少用工風險和用工成本。
◆課程特色
梁碩南老師授課的最大特點就是強調(diào)規(guī)章制度、
勞動合同">
勞動合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用,通過為包括美的集團、中國石油、正大康地集團、福群集團、大民集團在內(nèi)的大中小型企業(yè)設(shè)計完善規(guī)章制度、
勞動合同">
勞動合同及相關(guān)協(xié)議、人力資源管理方案,以及處理勞動爭議案件的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例,結(jié)合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點、新變化,把握勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題,通過活生生的典型案例(不少是梁老師親自操作或代理的案件),全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧,以增強員工紀律性,調(diào)動員工積極性,減少用工風險和用工成本。
◆課程大綱(本課程幾乎每個問題都結(jié)合法律規(guī)定及典型案例進行深度解讀和精辟評析)
一、員工入職管理操作實務、風險分析及成本控制
1、用人單位的招聘廣告中含有限制民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、戶籍、地域、婚姻、生育、疾病、殘疾等內(nèi)容,是否構(gòu)成就業(yè)歧視 實施就業(yè)歧視有何法律風險
2、用人單位要求應聘人員和入職員工進行身體鍵康檢查、乙肝項目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾病(如癌癥、精神病等)的勞動者,是否屬于就業(yè)歧視
3、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù) 應辦理哪些手續(xù) 沒有建立職工名冊有何法律風險 入職登記表和職工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容(相關(guān)表冊設(shè)計和填寫的好壞,會直接影響今后勞動爭議的多少和勝。
4、用人單位招用勞動者時,沒有如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況有何法律風險 如何預防與控制
5、用人單位招用勞動者,扣押勞動者的居民身份證和其他證件,要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物有何法律風險 如何預防與控制
6、用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂
勞動合同">
勞動合同有何法律風險 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂
勞動合同">
勞動合同,用人單位如何應對 未與勞動者簽訂
勞動合同">
勞動合同的雙倍工資差額如何計算
7、什么時候為簽訂
勞動合同">
勞動合同的最佳時間 用人單位與勞動者在用工前訂立
勞動合同">
勞動合同的,在尚未用工期間解除
勞動合同">
勞動合同有何法律風險 是否需要支付經(jīng)濟補償或賠償
8、用工滿一年仍未與勞動者簽訂
勞動合同">
勞動合同有何法律風險 未與勞動者簽訂
勞動合同">
勞動合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制
9、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別 能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務關(guān)系 勞動關(guān)系用工與勞務關(guān)系用工,哪種風險更小、成本更低
10、招用與其他用人單位尚未解除
勞動合同">
勞動合同的勞動者及與原用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者有何法律風險 如何預防與控制
11、簽訂固定期限
勞動合同">
勞動合同與無固定期限
勞動合同">
勞動合同利弊分析、簽訂以完成一定工作任務為期限的
勞動合同">
勞動合同利弊分析。
12、企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析、企業(yè)使用勞務派遣勞動者利弊分析。
13、
勞動合同">
勞動合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn),合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的約定是否有效
14、如何技巧地約定勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和薪資結(jié)構(gòu),以利于企業(yè)靈活調(diào)整員工崗位、地點、工資及控制加班成本
15、第一次簽訂
勞動合同">
勞動合同的期限以多長時間較為合適 如何技巧地約定試用期、錄用條件、保密與競業(yè)限制、培訓、福利待遇等約定條款
勞動合同">
勞動合同違法約定試用期有何法律風險
16、計算加班工資的基數(shù)是什么 可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)
勞動合同">
相關(guān) 員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務、風險分析及成本控制 ,員工入,課程: 點擊查看更多相關(guān)課程