培訓(xùn)受眾:
中層及以上管理者
課程收益:
從人力資源規(guī)劃、招聘、
培訓(xùn)、
薪酬、
績效管理、勞動關(guān)系管理等六個方面,系統(tǒng)學(xué)習(xí)高級人力資源管理師應(yīng)該掌握的知識和技能。
課程大綱:
第一章、 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃
第一單元 企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析
第二單元 企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定
第二節(jié) 企業(yè)組織規(guī)劃
第一單元 組織設(shè)計基本原則
第二單元 企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置
第三單元 企業(yè)組織診斷、變革與整合
第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第二章、 招聘與配置
第一節(jié) 招聘準(zhǔn)備
第二節(jié) 招聘實施
第三節(jié) 對招聘部門的評價
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃
第二節(jié) 指導(dǎo)培訓(xùn)實施
第三節(jié) 培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估
第四章 績效管理
第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)設(shè)計
第二節(jié) 績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計
第三節(jié) 績效管理系統(tǒng)的有效運行
第五章
薪酬福利管理
第一節(jié)
薪酬策略
第二節(jié) 企業(yè)激勵
第六章 勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動法
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系
培訓(xùn)師介紹:
國內(nèi)知名管理策略專家,
美國注冊高級培訓(xùn)師CHT,
美國注冊飯店高級職業(yè)經(jīng)理人CHA
2002年度全國企業(yè)十佳培訓(xùn)師,
中國人力資源管理師
ISO9000質(zhì)量管理體系國家注冊審核員,
ISO14000環(huán)境管理體系國家注冊審核員,
北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院客座教授,清華大學(xué)特邀講師
中國飯店協(xié)會專家委員會委員,客座教授
時代光華機構(gòu)特邀講師
《中國高級人力資源管理師》職業(yè)資格認證特邀講師
葛貴堂老師具有跨行業(yè)高度的視野和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,超強的團隊組織與管理能力,成功的職業(yè)經(jīng)歷、咨詢業(yè)績和權(quán)威的培訓(xùn)課程開發(fā)能力,有著深厚的國學(xué)功底,使葛貴堂老師成為了學(xué)者型的職業(yè)經(jīng)理人,是目前國內(nèi)不可多得的管理專家。
葛貴堂老師根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的特點,以及企業(yè)當(dāng)前的難點問題,提供有針對性的管理策略。特別是在高級管理者自身修煉、人力資源管理、服務(wù)管理、員工管理、企業(yè)診斷等方面有著深入的研究和造詣。曾受邀于北京大學(xué)、清華大學(xué)、鐵道部、國家電網(wǎng)、工商銀行、礦業(yè)集團、中國飯店協(xié)會等院校和機構(gòu)授課。并為不同性質(zhì)的企業(yè)提供管理咨詢。
【職業(yè)經(jīng)歷】
葛貴堂教授在酒店行業(yè)工作,培訓(xùn),顧問30余年。先是北京最早的合資酒店京倫飯店一期人員,任人力資源總監(jiān)。1996年在德隆集團酒店管理公司任總經(jīng)理,2005年隨日航公司接管大連希爾頓酒店任顧問,2010年任紅樹林酒店集團副總裁。 美國注冊飯店高級職業(yè)經(jīng)理人CHA 由美國飯店協(xié)會教育學(xué)院授予,被稱為“酒店業(yè)的諾貝爾獎”,“代表了酒店業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人在國際上的最高榮譽”
中美合資咨詢公司咨詢師工作背景,專職管理顧問、培訓(xùn)師職業(yè)經(jīng)歷
全面的職業(yè)經(jīng)歷積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和研究素材。