所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管。

課程收益:

員工“休息休假”既是勞動者權(quán)利，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實(shí)施辦法》的相繼實(shí)施，員工休息休假的權(quán)利意識逐漸高漲，而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬，也再次喚起社會呼聲國家應(yīng)推動帶薪休假。如何合法的設(shè)計(jì)假期管理，保障企業(yè)正常生產(chǎn)用人，降低企業(yè)用工成本支出，減少休假管理爭議，成了眾多企業(yè)HR頭痛的一個問題。本課程根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)員工休息休假管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和實(shí)務(wù)問題，為企業(yè)處理相關(guān)問題提供正確、有效的意見和操作方法。

課程大綱:

課程大綱：
一、假期制度綜述 1、假期種類及法律性質(zhì) 2、假期制度制定要點(diǎn) 二、事假制度 1、事假界定 2、事假制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 三、病假制度 1、病假界定 2、病假制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 四、婚喪假制度 1、婚喪假界定 2、婚喪假制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 五、女員工休假制度 1、孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假界定 2、三期女員工休假管理 六、探親假 1、探親假界定 2、探親假制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 七、年休假 1、年休假定義 2、年休假制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) 3、年休假實(shí)例核算 4、年休假管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 八、法定節(jié)假日 1、法定節(jié)假日工資發(fā)放 2、法定假日加班與值班 九、特殊休假 1、少數(shù)員工的休假 2、少數(shù)民族員工的休假 十、休假類勞動爭議應(yīng)訴要點(diǎn) 1、休假類勞動爭議的訴訟及時(shí)效 2、休假類勞動爭議的舉證規(guī)則

培訓(xùn)師介紹：

  張濤律師 北京道源律師事務(wù)所合伙人律師，勞動法與員工關(guān)系管理專業(yè)律師，勞動關(guān)系高級培訓(xùn)師，《道源管理》期刊主撰稿人。 獲得法學(xué)專業(yè)和人力資源管理專業(yè)學(xué)士學(xué)歷，從事專職律師以來專注于國內(nèi)勞動法和社會保障法的實(shí)務(wù)研究和司法實(shí)踐，特別是《勞動合同">勞動合同法》頒布實(shí)施以來，深入學(xué)習(xí)研究《勞動合同">勞動合同法》及其他新頒布法律法規(guī)及司法解釋，密切追蹤勞動法律實(shí)務(wù)的最新司法實(shí)踐。在長期為近百家各類大中型企業(yè)提供勞動專項(xiàng)法律服務(wù)過程中，在承辦代理上百起各類型勞動爭議案件的實(shí)踐中，積累了豐富實(shí)用的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和勞動爭議案件代理技巧。 擅長領(lǐng)域：企業(yè)規(guī)章制度文書定制審查，企業(yè)人力資源管理日常咨詢，企業(yè)hr及法務(wù)人員勞動法實(shí)務(wù)培訓(xùn)，勞動爭議案件仲裁與訴訟代理。

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