培訓內容:
培訓受眾:
企業(yè)
面試官
課程收益:
掌握面試的方法和技巧，精準的招聘到自己要的人。
課程大綱:
課程時數：1天
培訓對象：企業(yè)內部
面試官培訓講師：方波（Bob Fang）
課程簡介：
杰克韋爾奇曾說過：“選對了一個人就選對了一個戰(zhàn)略！”選對了人，可以幫助企業(yè)提高生產力，節(jié)約人力成本，實現組織績效目標。反之，選錯了人，對企業(yè)帶來的將是更大的成本和更慘痛的代價。正所謂“一步錯，步步錯”。所以面試官的面試水平顯得至關重要。
本次課程將提供全面和前沿的招聘思路，深入的剖析招聘和面試中存在的問題，并給出解決方案。面試的方法、流程和技巧通過多樣的授課方式，有理論基礎，有實戰(zhàn)分享，有課題演練，讓學員真正掌握和運用。
課程大綱：
1．制勝的招聘思維
a) 招聘決定成敗
b) 招聘有前提
c) 招聘的實質
d) 人才的定義
e) 招聘的態(tài)度和能力
f) 招聘帶來競爭優(yōu)勢
g) 每一次面試都有價值
2．不可回避的現實
a) 招聘存在的主要問題
b) 面試官常犯的錯誤
3．面試官必備的條件
a) 五項必備條件
b) 企業(yè)用人理念
c) 面試官形象探討
4．
面試方法與技巧
a) 面試的方法
b)
面試流程與技巧
1）、面試的目標
2）、冰山理論
3）、面試流程及各個階段的
面試技巧 培訓師介紹：
上市連鎖型企業(yè)人力資源管理專家
國家人力資源管理師認證講師
PTT職業(yè)培訓師
戶外拓展
訓練師
蘇寧集團認證講師、碧桂園集團認證講師
廣東省高�！奥殬I(yè)生涯規(guī)劃”輔導師
西點學院、智通人才、富海人才特聘講師
曾擔任中學教師，有近十年的大型上市集團企業(yè)人力資源管理工作經歷，曾任職東莞知名食品連鎖企業(yè)、全國家電零售龍頭企業(yè)、全國十強房地產企業(yè)，有豐富的人力資源管理實踐經驗和授課培訓經驗，對人力資源信息化建設及流程優(yōu)化、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才招聘與挖獵、培訓管理、員工關系處理、心理學等領域有一定的研究和實戰(zhàn)經驗。對教育、食品、電器零售、商業(yè)連鎖、房地產等行業(yè)的企業(yè)運作熟悉。累計授課超過2000課時。
在培訓演說中，富有激情和感染力，擅長于通過互動式的教學方式，營造良好的培訓氛圍，調動學員的積極性，提升興趣。通過案例分析、游戲演練、視頻教學等生動多樣的培訓方式，理論結合實際、深入淺出，引導學員在最短的時間內掌握知識和技能。