培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
課程背景：
自2008年1月1日實施《中
華人民共和國
勞動合同法》與2008年5月1日起實施《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解
仲裁法》以來，企業(yè)與員工的勞動爭議
案件每年成倍增長，在雙方的
勞動爭議案件中，企業(yè)敗訴率始終居高不下，究其原因其中有90%以上敗訴原因是員工拿著企業(yè)出具的違法或不
規(guī)范的勞動人事文書而贏得
訴訟的。“證據(jù)是訴訟之王”這句世界司法界至理名言，同樣適用于我們
企業(yè)員工關(guān)系管理的每個階段。鑒于我們企業(yè)絕大多數(shù)HR管理人員，對于如何書寫勞動人事文書缺乏基本的了解與實戰(zhàn)指導(dǎo)，本公司組織了包括仲裁員、法官、律師與資深HR管理人員在內(nèi)的專家團(tuán)隊，歷時半年多的研討終于開發(fā)了出來關(guān)于企業(yè)勞動
人事管理人員如何書寫各類勞動人事文書的實戰(zhàn)性課程，并特邀具有豐富勞動人事管理與勞動爭議案件處理經(jīng)驗的講師為您提供一堂精彩的理論與實戰(zhàn)結(jié)合的
培訓(xùn)課程，該課程將為身處一線的HR管理人員提供一個嶄新的
管理思路。
課程綱要：
正確書寫勞動人事文書的重要性
用人單位常用勞動人事文書的書寫技巧
勞動人事管理的MLD原則
勞動人事文書書寫中的常見錯誤
勞動人事管理文書書寫原則
經(jīng)典
案例分析現(xiàn)場答疑
培訓(xùn)師介紹：
金老師長期從事勞動人事管理與法律事務(wù)的研究及實戰(zhàn)工作，年均出席各類勞動人事爭議案件的庭審近百場，每年有近三分之二的時間是在參與企業(yè)勞動人事管理與法律
咨詢服務(wù)中度過的，擁有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。他所處理過的企業(yè)與個人的勞動爭議案件成功率均在90%以上。經(jīng)他培訓(xùn)過的各類企事業(yè)單位HR
高級管理人員、HR主管、HR一線
基層管理人員與
總經(jīng)理等已近萬人次。金老師的授課特點是實戰(zhàn)性強(qiáng)，他在培訓(xùn)課程中所教授的各種
管理方法與技巧，學(xué)員課后可以立即付諸于實踐且效果顯著。