培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
人力資源管理人員
法務(wù)部門(mén)新進(jìn)人員
業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員
課程收益:
掌握中國(guó)法律對(duì)工時(shí)休假的基本規(guī)定
了解加班工資計(jì)算方式，依法制訂合乎企業(yè)實(shí)際的考勤制度
課程大綱：
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
工時(shí)的計(jì)算
二、特殊工時(shí)制度
綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
三、加班管理
企業(yè)加班時(shí)間控制和加班制度設(shè)計(jì)
加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
計(jì)件工資制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求
四 、工時(shí)和加班爭(zhēng)議
特殊工時(shí)爭(zhēng)議案例
加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
加班工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
五、
休假管理
法定節(jié)假日待遇
事假的工資計(jì)算和管理
病假工資標(biāo)準(zhǔn)
病假和醫(yī)療期管理
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的休假資格和工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假的適用范圍
婚喪假享受和假期待遇
產(chǎn)假待遇和管理 培訓(xùn)師介紹：
楊老師
行業(yè)經(jīng)歷
上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)法律專(zhuān)家，曾先后在國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2002年起專(zhuān)業(yè)從事勞動(dòng)法律服務(wù)。
培訓(xùn)領(lǐng)域
曾為眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)。曾出版《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法的軟著陸——對(duì)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)》、《外地來(lái)滬就業(yè)人員法律知識(shí)200問(wèn)》等勞動(dòng)法律書(shū)籍，并在國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。