培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
中層管理人員 剛剛晉升的高管人員 優(yōu)秀的基層管理人員
課程收益:
1. 能夠準(zhǔn)確理解管理者的角色定位與工作任務(wù)
2. 能夠理解運用
目標(biāo)管理的方法與工具
3. 能夠掌握
領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法和工具
課程大綱:
【課程主題】
MTP核心技能之——目標(biāo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升
【課程目的】
1. 能夠準(zhǔn)確理解管理者的角色定位與工作任務(wù)
2. 能夠理解運用目標(biāo)管理的方法與工具
3. 能夠掌握領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法和工具
【授課方式】
實戰(zhàn)理論講授＋實戰(zhàn)案例剖析＋企業(yè)實戰(zhàn)研討＋實操模擬練習(xí)＋實操
問題解決【課程特色】
真?zhèn)鲗嵔? 不講廢話 實操模擬 （可）跟蹤輔導(dǎo)
【培訓(xùn)講師】
袁軍
【培訓(xùn)課時】
1－1.5天
【課程大綱】1.5天版
模塊一 什么是領(lǐng)導(dǎo)力
多數(shù)管理人員是從基層管理崗位成長起來的，對管理缺少正確、系統(tǒng)的認(rèn)知，使得很多管理者不清楚自己的管理角色和管理任務(wù)，不知道領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素，造成管理人員的管理停留在經(jīng)驗管理的層面，阻礙著自身管理能力的提高，阻礙了企業(yè)的發(fā)展
研討:管理者在工作中的困惑
(一) 管理基本認(rèn)知
1. 管理的普遍亂象
2. 怎樣的管理才是有效的管理
3. 管理者的角色認(rèn)知
4. 管理者的工作任務(wù)
(二) 管理與領(lǐng)導(dǎo)的差異
1. 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)
2. 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
3. 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力與影響力
4. 從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的心理過渡
(三) 幾種典型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
1. 支持型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2. 指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3. 參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
4. 獎懲型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
5. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
(四) 目標(biāo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升
1. 什么是目標(biāo)管理
2. 目標(biāo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
(五) 領(lǐng)導(dǎo)力是管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)的能力
選擇性練習(xí)：對自己、對上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析和歸類
模塊二 如何正確設(shè)定與分解目標(biāo)
目標(biāo)設(shè)定的正確與否關(guān)系到整個企業(yè)及部門目標(biāo)能否達(dá)成，組織系統(tǒng)的協(xié)調(diào)與關(guān)鍵資源的配置，目標(biāo)的隨意性會導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績難以提升，企業(yè)資源極大浪費，企業(yè)團(tuán)隊失去凝聚力……目標(biāo)正確設(shè)定的能力是管理者的首要的核心技能，也是全面核心管理技能提升的起點
研討：目前你的部門目標(biāo)是如何設(shè)定的
(一) 目標(biāo)設(shè)定的重要性
1. 目標(biāo)設(shè)定與領(lǐng)導(dǎo)力
2. 目標(biāo)對管理重要影響
3. 設(shè)定目標(biāo)是管理者的基本職責(zé)
4. “愿景”、“目標(biāo)”與“計劃”的概念和關(guān)聯(lián)
(二) 如何正確設(shè)定目標(biāo)
1. 目標(biāo)的來源
2. 目標(biāo)制定的關(guān)鍵要素分析
3. 目標(biāo)制定的三大法則
黃金法則（二八法則）、SMART法則、承諾法則
4. 目標(biāo)制定的對象
高層經(jīng)理、中層經(jīng)理與員工的責(zé)任劃分
5. 如何進(jìn)行有效的目標(biāo)溝通
6. 上層目標(biāo)的有效解碼
7. 團(tuán)隊（部門）的定位與工作目標(biāo)明晰
選擇性練習(xí)：制定你的部門的工作目標(biāo)
模塊三 如何有效的編制、追蹤與考核工作計劃
實戰(zhàn)管理中常常出現(xiàn)計劃沒有變化快，因此很多管理人員認(rèn)為計劃工作不重要、不做工作計劃，導(dǎo)致管理效率低下，工作無法考核，工作目標(biāo)難以達(dá)成等狀況。問題出在管理人員不知道如何正確編制、追蹤、考核工作計劃上。而工作計劃是工作的指南針，是工作考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，是目標(biāo)達(dá)成的重要保證。不掌握工作計劃的編制就不可能成為高效的管理者。
研討：為什么計劃總是沒有變化快
(一) 目標(biāo)計劃管理的流程
1. 目標(biāo)設(shè)定與目標(biāo)分解
2. 工作計劃編制
3. 工作計劃實施
4. 檢查實施結(jié)果及獎懲
5. 信息反饋及處理
(二) 如何制定能夠落地的工作計劃
1. 準(zhǔn)確理解目標(biāo)與工作計劃的關(guān)系
2. 建立目標(biāo)體系圖、明確工作任務(wù)表
3. 制作行動計劃表與計劃管理的PDCA管理循環(huán)
4. 計劃分解的5W2H方法
5. 計劃管理工具--甘特圖的應(yīng)用
(三) 工作計劃的關(guān)鍵節(jié)點的掌控與把握
1. 什么是工作計劃的關(guān)鍵節(jié)點
2. 關(guān)鍵節(jié)點掌控與把握的重要性
3. 如何在實戰(zhàn)中有效掌控與把握
4. 工作計劃中的KPI提取
選擇性練習(xí)：編制你的部門工作計劃，制作工作計劃甘特圖
模塊四 如何在實戰(zhàn)中快速提升領(lǐng)導(dǎo)力
因為不了解領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成要素，所以無法科學(xué)的、快速的提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)力的低下與能力提升緩慢是制約企業(yè)快速發(fā)展的根本原因之一。讓管理人員理解領(lǐng)導(dǎo)力模型，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法與路徑是領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)鍵。
研討；你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力的核心能力是那些
(一) 通過目標(biāo)管理有效提升領(lǐng)導(dǎo)力
1. 管理者的核心工作任務(wù)
2. 領(lǐng)導(dǎo)力的核心能力模型
3. 目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)力提升的前提
(二) 夯實重要基礎(chǔ)能力提升領(lǐng)導(dǎo)力
1. 正確設(shè)定目標(biāo)計劃
2. 高效的時間管理
3. 有效溝通與協(xié)調(diào)
(三) 加強(qiáng)團(tuán)隊激活能力提升領(lǐng)導(dǎo)力
1. 掌握員工快速培育方法
2. 學(xué)會有效的員工激勵
3. 學(xué)會有效的下屬授權(quán)
4. 學(xué)會一流團(tuán)隊的建設(shè)
(四) 駕馭
業(yè)績突破能力提升領(lǐng)導(dǎo)力
1. 加強(qiáng)工作研究能力
2. 提高流程梳理與優(yōu)化能力
3. 掌握問題解決的方法和能力
選擇性練習(xí)：針對一個工作任務(wù)，對你的下屬進(jìn)行授權(quán)，并監(jiān)控授權(quán)的結(jié)果
選擇性練習(xí)：列出你的部門工作中存在的所有問題清單，對問題進(jìn)行梳理與歸納，明確你現(xiàn)階段工作中最重要的三件事
選擇性練習(xí)：梳理你部門的問題，建立問題庫，用時間管理工具管理你的問題庫
課程要點回顧
培訓(xùn)師介紹：
袁軍介紹
問題解決與管理突破專業(yè)講師
專注領(lǐng)域: 問題解決落地 管理瓶頸突破
課程特點: 真?zhèn)鲗嵔?實操模擬 跟蹤輔導(dǎo)
【背景介紹】
袁軍
47歲，某管理咨詢機(jī)構(gòu)高級合伙人，職業(yè)咨詢師
專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)工作十余年
現(xiàn)擔(dān)任多家民營企業(yè)常年管理顧問、企業(yè)業(yè)績改進(jìn)教練、安培聯(lián)高級講師
成功組織實施了二十多家企業(yè)的管理咨詢與業(yè)績改進(jìn)項目
曾擔(dān)任
達(dá)西浦國際實業(yè)（安徽）公司、安徽寶龍集團(tuán)高層管理工作
同慶機(jī)械公司、毛毛食品公司總經(jīng)理
大道博一、互動思維管理顧問機(jī)構(gòu)高級顧問
持續(xù)專注于
問題解決的有效落地，幫助企業(yè)有效解決問題實現(xiàn)組織業(yè)績倍速增長
簡化管理的關(guān)鍵技術(shù)在實戰(zhàn)中的有效運用，幫助企業(yè)快速突破管理瓶頸
【講師常住地】
江蘇南京
【核心課程】
問題解決類：
《從問題解決到業(yè)績突破》
《問題解決的關(guān)鍵技術(shù)運用》
《問題解決的實戰(zhàn)工具箱》
管理突破類：
《簡化管理突破管理瓶頸》
《如何讓績效倍增成為現(xiàn)實》
《如何成為卓越的管理者》
MTP提升類：
《MTP中層管理四項核心技能快速提升》（四門課）
【課程特色】
三“從” 四“得”
從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)（實戰(zhàn)實用）；
課程內(nèi)容聽得懂、學(xué)得會、記得住、用得了（深入淺出）
兩“多”一“快”：
實操工具多、實戰(zhàn)演練多（教練式教學(xué)）；
課程內(nèi)容實戰(zhàn)落地快（可跟蹤輔導(dǎo)）
【部分服客戶】
福田雷沃重工、大連STX（集團(tuán)）造船、熔盛重工、熔安動力、江淮集團(tuán)、隆平高科、老村長酒業(yè)集團(tuán)、無錫銳馬、合肥聯(lián)通、合肥電信、合肥海爾工業(yè)園、達(dá)西浦國際實業(yè)（安徽）公司、長虹電器安徽公司、科大訊飛、朗坤物聯(lián)網(wǎng)、東方冶金、力衡機(jī)械、中船永志、錦弘彈簧、皖寶床墊、牧寶汽車用品、銘座汽車用品、國邦集團(tuán)、欣意電纜、君子蘭實業(yè)、環(huán)球國旅、寶龍集團(tuán)、三維集團(tuán)、匯能集團(tuán)、51資金項目網(wǎng)、索菲特電氣、達(dá)信電子、蚌埠移動、安慶電信、泰康人壽、平安人壽、信地置業(yè)、紅旗建材、地平線廣告、華然裝飾、山水裝飾、徽商大酒店、同慶樓集團(tuán)、蜀王集團(tuán)、山里老綠色食品、佳龍綠色食品公司、黃山大廈酒店管理集團(tuán)、塞納河畔酒店管理集團(tuán)、毛毛食品、安井食品、恰恰瓜子、真心瓜子等