培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
企業(yè)管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理
課程收益:
了解定崗定編在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際意義
了解定崗定編的操作思路
掌握常規(guī)定崗定編的操作方法
課程大綱:
【課程概要】
企業(yè)經(jīng)營(yíng)浪潮的風(fēng)起云涌，伴隨著擴(kuò)張、重組、兼并與收購(gòu)、業(yè)務(wù)整合等等，應(yīng)運(yùn)而生的就是人員數(shù)量、崗位的增、減變化，這是人力資源管理休戚與共的重要實(shí)務(wù)，也是
薪酬福利、辦公條件、各項(xiàng)費(fèi)用等等相應(yīng)的成本變化的因素之一。因此，應(yīng)該從戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的角度，規(guī)劃一個(gè)合理的數(shù)量目標(biāo)，通過(guò)崗位的管理、人員數(shù)量的管理對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)予以保障。
本課程通過(guò)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)操作，通過(guò)有步驟的操作崗位、人員編制的規(guī)劃方法，幫助企業(yè)管理人員科學(xué)、專業(yè)地實(shí)現(xiàn)崗位及編制的衡量、確定，為人力成本合理控制提供輔助工具。
【課程大綱】
第一講：為什么要“定崗定編”
崗位管理、人員編制無(wú)序管理的危害
“定崗定編”誰(shuí)來(lái)做
什么是“定崗定編”
第二講：“定崗定編”怎么做
“定崗定編”實(shí)施框架
“定崗”工具介紹
① 企業(yè)生命周期及行業(yè)標(biāo)桿的研究
② 價(jià)值鏈分解模型與組織、職位研究
③ 管理幅度、管理層級(jí)對(duì)崗位增、減的影響
“定編”方法介紹
a) 勞動(dòng)效率法
b) 歷史數(shù)據(jù)回歸
c) 德?tīng)柗茖＜曳?br/>d) 預(yù)算+訪談+寫(xiě)實(shí)法
4、“定崗定編”的方案確定