培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
汽車后市場連鎖店高層管理人員
企業(yè)經(jīng)營者
企業(yè)人力資源人員
門店
店長 課程收益:
企業(yè)規(guī)范、全面發(fā)展解決方案。
建造企業(yè)組織系統(tǒng)就是在給自己的企業(yè)建造永恒的財富，它可以快速幫助企業(yè)積累巨額財富并且內(nèi)強。
民營企業(yè)由于沒有企業(yè)組織系統(tǒng)，感情管理，隨意晉級，分配方式混亂，機制激勵性不強，在變強道路中舉步維艱。
成功的企業(yè)有三個前提條件：好的商業(yè)模式、好的業(yè)務(wù)模式、好的企業(yè)組織系統(tǒng)經(jīng)中國企業(yè)家聯(lián)合會調(diào)查，中國多數(shù)民營企業(yè)老板根本沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的管理工具及方法，超85%的企業(yè)沒有科學(xué)的管理系統(tǒng)，更可怕的是：近80%的老板還被企業(yè)所擁有的“偽系統(tǒng)”所蒙蔽，忽視了科學(xué)管理系統(tǒng)的深造學(xué)習(xí)！
組織系統(tǒng)主要為企業(yè)提供：組織架構(gòu)體系、工作分析體系、
薪酬體系、績效體系、生涯規(guī)劃體系、招聘體系、人才培養(yǎng)體系等管理難題解決方案！ 企業(yè)發(fā)展，前期靠愿景，中期靠團隊，后期靠客戶。企業(yè)爆炸式增長的前提，是企業(yè)的組織系統(tǒng)健全和發(fā)揮作用，能夠激活并驅(qū)動團隊共同實現(xiàn)夢想。！
解放老板，用系統(tǒng)持續(xù)發(fā)展；幫助一百萬家汽車后市場企業(yè)建立匹配的管理系統(tǒng)！
課程大綱:
一、組織架構(gòu)體系
1、企業(yè)愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃
2、企業(yè)組織機構(gòu)規(guī)劃
3、人力資源規(guī)劃
二、工作分析體系
1、工作分析的開展
2、工作內(nèi)容的量化
三、
薪酬體系
1、管理人員
薪酬2、營銷人員
薪酬3、技術(shù)人員
薪酬4、核心人員股權(quán)激勵
5、職能部門人員
薪酬四、績效體系
1、考核體系構(gòu)建
2、業(yè)績考核
3、行為考核
五、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
1、生涯規(guī)劃通道
2、生涯規(guī)劃路徑
3、晉升標準
六、招聘體系
1、招聘測評方法
2、結(jié)構(gòu)化招聘體系
3、招聘渠道和模式
七、人才培養(yǎng)體系
1、人才的引進
2、人才的培養(yǎng)
八、員工關(guān)懷
1、員工生日
2、員工活動
3、員工生活
4、員工訪談
5、員工家屬
培訓(xùn)師介紹：
汽車后市場員工培訓(xùn)首選教練
汽車后市場門店經(jīng)營管理實戰(zhàn)教練
中旭商學(xué)院特聘講師
博課培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.lc5568.com)高級講師
汽車后市場企業(yè)“激情文化”創(chuàng)始人
中國1000強培訓(xùn)師
被業(yè)界譽為“激情小天王”
出版《在挫折中尋找自我-讓夢想永不停航》一書。
長期以來，他致力于汽車后市場連鎖經(jīng)營管理，在汽車后市場積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為汽車后市場企業(yè)做過數(shù)百場培訓(xùn)，其演講風(fēng)格激情澎湃、魅力四射，所到之處，學(xué)員們無不被他“用生命的激情和力量做演講”所震憾和觸動，尤其是由他發(fā)起的《陽光心態(tài)-做企業(yè)最棒的員工》、《做自己人生的導(dǎo)演》等精品課程，深得廣泛企業(yè)和學(xué)員的歡迎，這一切都源于他演說的魅力與效果。
他，用生命的激情和力量去演講
他，承諾把一生交給舞臺
他，用自己的生命去捍衛(wèi)誓言
他的聲音，響徹汽車后市場
他的演講，高達300多場，學(xué)員超過20000人次
他的課程，用生命去演繹，超級激情、極具震憾、100%實戰(zhàn)
員工們最喜歡
老板們最愿意投資
所到之處，每一個人都接受了他心靈的洗禮