培訓內容:
課程大綱:
第一部分:重塑管理思維——從人崗匹配到價值觀匹配
服務經濟中的情緒勞動
80\90后的求職特點和工作價值觀
招聘管理中的分工與協(xié)作
面試官的基本素養(yǎng)
第二部分:面試的準備與組織——從結構化到非結構化
招聘的基本流程
校園招聘的特點
簡歷與求職材料的篩選
面試的基本類型
第三部分:新興的面試技術——從“單面”到“群面”
BD面試——STAR面試
壓力面試
群面——無領導小組討論
3G面試
第四部分:改變心智模式——從“主觀判斷”到“理性選擇”
招聘中的印象管理
面試官面臨的認知偏見
肢體語言傳達的信息
群體決策的操作方法