培訓(xùn)內(nèi)容:
課程背景
我國處于宏觀經(jīng)濟(jì)增長低速和產(chǎn)能過剩經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)形式嚴(yán)峻，順利度過這個(gè)困難時(shí)期尤為重要。作為企業(yè)的管理者，將面臨巨大的挑戰(zhàn)：
1.互聯(lián)網(wǎng)+區(qū)塊鏈勢不可擋。
2.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，組織架構(gòu)調(diào)整（關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)）經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，隨之而來的員工勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)蕩…
請思考： 如何有效維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系和風(fēng)控防火墻是否有效？企業(yè)公眾形象如何維護(hù)？
人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控是管理者一門必修專業(yè)技能。
課程目標(biāo)
1． 學(xué)習(xí)2項(xiàng)知識：喜迎新時(shí)代下機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存，學(xué)習(xí)HR專業(yè)法律知識和風(fēng)險(xiǎn)控制技能。
2． 掌握2項(xiàng)技能：拓寬分析和解決問題思路和方法；選擇適合本企業(yè)人力資源管理模型；
3． 增強(qiáng)2項(xiàng)意識：清晰人力資源管理發(fā)展趨勢和定位，增強(qiáng)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、服務(wù)思維和危機(jī)意識
課程大綱
一、 美好時(shí)代。
(一) 互聯(lián)網(wǎng)+區(qū)塊鏈。
視頻：我們的時(shí)代
變的時(shí)代，人力資源發(fā)展趨勢和定位。
(二) 喜迎95-00后員工
1. 95-00后員工的特質(zhì)和應(yīng)對
2. 優(yōu)化的企業(yè)人力管理方式。
（三）企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建模型
1. 勞動(dòng)法則體系
2. 薪酬福利體系
3. 職業(yè)健康安全體系
4. 員工學(xué)習(xí)成長體系
5. 和諧文化體系
二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控
（一）、招聘入職風(fēng)控管理
1.公司錄用通知書管理。
2.入職體檢風(fēng)控。
3.勞動(dòng)關(guān)系正確定位風(fēng)控
A．勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包
b. 商業(yè)保險(xiǎn)的有效運(yùn)用
C．勞動(dòng)合同期限、內(nèi)容約定風(fēng)控
D. 職業(yè)道德書簽訂
E. 員工手冊（組織形式管理）
（二） 員工在職風(fēng)險(xiǎn)控制
A.員工試用期管理
B. 員工調(diào)崗、降級、社保管理風(fēng)控。
C.人力資源的風(fēng)控痕跡管理
表單：人力資源規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)控制表單
D. 特殊群體管理（實(shí)習(xí)生、非全日制員工管理）
案例： 員工猝死危機(jī)管理
E.績效組織中的風(fēng)險(xiǎn)與管控
? 績效考核指標(biāo)設(shè)定的合理性
? 績效考核執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)
F.員工加班管理
G. 女職工三期
（三）員工離職風(fēng)控管理
1.辭職
2.辭退
3． 勞動(dòng)競業(yè)管理
4.培訓(xùn)服務(wù)期管理
5.勞動(dòng)仲裁爭議管理