理解公司建立內(nèi)訓師隊伍的目的與目標
形成符合目標的內(nèi)訓師選拔認證流程
能把握內(nèi)訓師績效管理的要點
能說出培訓能力培養(yǎng)的學習項目設(shè)計的要點
會選擇合適的內(nèi)訓師激勵與保留策略
內(nèi)訓師的選用育留是培訓體系、培訓職能，乃至HR職能的重要工作，如何科學規(guī)劃、高效管理、有序運作是個集專業(yè)智慧與管理能力的系統(tǒng)工程。本課程學員帶著困惑與思考來，講師帶領(lǐng)學員一起探討思路和方法，1天培訓后學員帶著清晰的思路、足夠的自信、可用的工具回到工作崗位，有能力嘗試開展或改進內(nèi)訓師的管理工作。
課前作業(yè)：內(nèi)訓師團隊現(xiàn)狀調(diào)研
導入：本次課程的學習目標和學習規(guī)則
第一模塊：企業(yè)為什么需要內(nèi)訓師？
從人才發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織發(fā)展看內(nèi)訓師團隊管理
內(nèi)訓師團隊管理需要考慮的其他因素
案例解析1
練習：擬寫組建內(nèi)訓師團隊的目的和目標
第二模塊：內(nèi)訓師的“選”
選的條件
選的方法
選的流程
案例解析2
練習：擬定內(nèi)訓師選拔認證條件與流程
第三模塊：內(nèi)訓師的“用”
內(nèi)訓師的定位
根據(jù)目標用到位
內(nèi)訓師的績效管理
案例解析3
第四模塊：內(nèi)訓師的“育”
內(nèi)訓師培訓能力的養(yǎng)成路徑
內(nèi)訓師培訓專業(yè)發(fā)展通道
案例解析4
第五模塊：內(nèi)訓師的“留”
要“留”更要“流”
工作本身的激勵
職業(yè)發(fā)展的激勵
人脈圈子的激勵
案例解析5
第六模塊：總結(jié)回顧
背景經(jīng)歷
專家講師，咨詢顧問
畢業(yè)于復旦大學管理學院企業(yè)管理碩士
曾在世界500強跨國公司工作二十余年，擔任銷售、市場、運營、培訓等各種高級管理職位，并曾任跨國企業(yè)中國區(qū)學習與發(fā)展負責人
熟悉企業(yè)培訓現(xiàn)狀和問題，具有豐富的跨行業(yè)的培訓授課及管理經(jīng)驗
擅長領(lǐng)域
培訓類：《培訓師培訓》、《培訓規(guī)劃與管理》
管理類：《高級經(jīng)理人的領(lǐng)導力提升》、《教練式輔導》
服務(wù)客戶
沃爾沃汽車、飛利浦電子 三星電子 索尼電子 霍尼維爾 泰科電子 西門子 施耐德 庫柏 梅特勒-托利多 明基電通 英業(yè)達 夏普 三菱電機 村田電子 愛德萬 波音飛機維修 拉法基 斯凱孚 利樂包裝 紫江集團 艾利 藝康 寶鋼 八鋼 寶馬中國 上海大眾 南京大眾 福特馬自達 沃爾沃汽車 日產(chǎn)汽車 英菲尼迪 神龍汽車 東風汽車 博世 舍弗勒 延鋒偉世通 住友橡膠 韓泰輪胎 羅氏制藥 葛蘭素史克 強生制藥 和黃藥業(yè) 富士膠片 廣州醫(yī)藥 馬士基 敦豪貨運 上海航空 中外運物流 嘉里大通 中宏保險 海康人壽 華潤地產(chǎn) 招商地產(chǎn) 和記黃埔地產(chǎn) 蘇寧環(huán)球 阿里巴巴 網(wǎng)易 攜程等。
學員反饋
講師講的內(nèi)容系統(tǒng)，豐富，實戰(zhàn)經(jīng)驗扎實，讓我對培訓的知識了解的更多。
——戴女士（某知名外資電氣公司）
課程很緊湊，充實，學到很多，老師還給了很多實用的資料，對工作幫助非常大。
——吳先生（某國內(nèi)知名輕工業(yè)公司）
從點到面來解決具體問題，對本人目前的工作有很大的啟發(fā)。
——季女士（某大型國內(nèi)輕工業(yè)公司）
培訓管理者 企業(yè)內(nèi)訓師 其他HR從業(yè)者