培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
一、勞動關(guān)系的變更情形
1、公司組織架構(gòu)調(diào)整
2、崗位縮編
3、職能吸收
4、關(guān)店
5、業(yè)務(wù)出售
6、員工不勝任工作
7、員工醫(yī)療期滿
8、員工違紀(jì)失職
9、員工與同事結(jié)婚
10、員工提出辭職后，但尚未離職前
二、調(diào)整工作崗位與薪水中，萬萬不能犯的錯誤
1、雙方協(xié)商變更工作崗位的基本要求
2、對于三期前臺協(xié)商調(diào)整工作崗位的操作方法
3、對于三期不勝任商務(wù)經(jīng)理協(xié)商調(diào)整工作崗位的操作方法
4、對于借調(diào)整之機(jī)意圖逼迫員工離職的司法實務(wù)態(tài)度5、員工繼續(xù)履行勝訴回來后，公司是否有權(quán)單方調(diào)整員工工作崗位
6、員工不服從崗位調(diào)動，能否按曠工處理
7、司法實踐對于客觀情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
8、項目消失，公司是否有權(quán)暫時讓員工待崗
9、原崗位期限屆滿，公司是否有權(quán)不再安排員工工作崗位
10、業(yè)務(wù)合并，員工拒絕前往新職位，如何處理
11、員工工作過失，克扣員工薪水有何要求
12、對員工進(jìn)行罰款是否可行
三、調(diào)整工作地點中，萬萬不能犯的錯誤
1、原合同約定北京市，將員工工作地點從朝陽調(diào)整到順義，是否可行
2、公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理
3、如何設(shè)計公司搬遷方案
4、勞動合同中對工作地點應(yīng)該如何約定
5、如何理解工作地點的永久變更與臨時變更
培訓(xùn)師介紹：
劉昊斌老師
中央電視臺東方名家特邀講師工作經(jīng)歷：多次受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》受北京電視臺邀請，講授、跟蹤解析勞動合同法在司法實踐中的運用和變遷曾任北京仲裁委、中國國土資源航空物探遙感中心、安泰科技集團(tuán)、諾和諾德、托普索、德國默克、博士倫、中國金融在線、成都索貝、德國GFK等國內(nèi)多家大型企業(yè)的常年性勞動關(guān)系顧問服務(wù)的公司里，包括德國、丹麥、日本、美國等大型外企，亦有事業(yè)單位、大型國有企業(yè)集團(tuán)公司和民企集團(tuán)公司。
為約翰迪爾、百威、德國科隆、中海油、飛利浦和聯(lián)想集團(tuán)等多家大型公司進(jìn)行過內(nèi)訓(xùn)，三大補(bǔ)償與九大施壓措施的原創(chuàng)培訓(xùn)體系，廣受歡迎。