培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
課程大綱
一、病假和醫(yī)療期的概念
1醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2兩者與停工留薪期有何區(qū)別
二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1病假概述
（1）病假和患病是什么關(guān)系
（2）有病假證明就等于患病嗎
（3）患病一定會(huì)有病假證明嗎
2請(qǐng)假管理
（1）請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
討論：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假
病假是什么性質(zhì) 誰有權(quán)批準(zhǔn)病假 病假建議單是給誰的建議 未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假
病假期間在外兼職，病假期間外出旅游，病假期間出境，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
3醫(yī)療管理
（1）如何防范虛開病假 單位可以設(shè)定哪些限制程序
（2）指定醫(yī)院復(fù)查制度
指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診 要求員工復(fù)診的條件是什么
如何鑒別虛假病假 如何鑒別偽造病假單（涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號(hào)記錄、醫(yī)生與科室不符等）
偽造病假單能否解除 可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
未提交病假資料，提交途徑錯(cuò)誤，逾期提交，提交資料不完整，病假期間不配合復(fù)診安排等，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
4待遇管理
（1）病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的封頂及保底限制
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇
補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個(gè)月封頂限制
（5）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算
計(jì)算月份：6-12個(gè)月的適用情形
計(jì)算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
（6）對(duì)其他權(quán)益的影響
病假對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
（7）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪
三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
（2）醫(yī)療期的延長(zhǎng)
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定 精神病與抑郁癥的區(qū)別
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算 員工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦
2醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
（2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿的員工 如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延 如何順延 醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
四、特殊群體病假管理實(shí)務(wù)
1、三期女職工的病假管理
（1）試用期懷孕請(qǐng)病假如何應(yīng)對(duì)
（2）合同到期前懷孕請(qǐng)病假如何應(yīng)對(duì)
（3）違反計(jì)劃生育請(qǐng)病假如何應(yīng)對(duì)
2、工傷職工的病假管理實(shí)務(wù)
（1）工傷員工小傷大養(yǎng)如何應(yīng)對(duì)
（2）工傷勞動(dòng)能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何應(yīng)對(duì)
3、退休返聘等群體病假管理實(shí)務(wù)
（1）退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假如何應(yīng)對(duì)
（2）可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn) 可否直接辭退
4、外籍員工、港澳臺(tái)等群體病假管理實(shí)務(wù)
（1）病假待遇能否約定
（2）提供國(guó)外病假單如何應(yīng)對(duì)
（3）是否享受法定醫(yī)療期
培訓(xùn)師介紹：
GaryHong洪桂彬律師知名公司法、勞動(dòng)法專家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師專長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時(shí)具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國(guó)空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。經(jīng)驗(yàn)：成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案媒體采訪：曾接受上海電視臺(tái)新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時(shí)報(bào)（英文版）、上海日?qǐng)?bào)（英文版）、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、解放日?qǐng)?bào)、上海人民廣播電臺(tái)、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)等多家媒體采訪就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題發(fā)表專家意見。出版物及其他：《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國(guó)政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。