培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
學(xué)習(xí)應(yīng)對員工離職現(xiàn)象，最大程度地降低其負面作用的技巧
探討完善管理制度、改進管理措施、提升管理水平的可行方法
課程大綱:
1、降低員工流失率對企業(yè)的重要意義
員工工作經(jīng)驗的貢獻度
招聘成本與風(fēng)險
2、如何降低員工流失率，“拴住”員工
員工入職與離職的原因
探討以“薪”留人
探討以“平臺”留人
3、加強人文關(guān)懷，關(guān)注員工心理健康
如何緩解離職意向員工的負面情緒
如何激發(fā)員工對公司的心理忠誠度
培訓(xùn)師介紹：
北京文菲斯特管理顧問公司人力資源管理高級培訓(xùn)顧問、合伙人、現(xiàn)代人力資源管理咨詢專家顧問文欣老師，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心外聘講師，北大資源學(xué)院榮譽顧問，國家勞動保障部推出的“人力資源管理師資格認證”培訓(xùn)師，多家企業(yè)高級人力資源顧問，原國家人事部所屬單位培訓(xùn)負責(zé)人。自九十年代后期開始從事人力資源管理培訓(xùn)、咨詢工作，已有十余年的管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗，特別是在人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域有深入的研究和實踐經(jīng)驗，是國內(nèi)少數(shù)幾個培訓(xùn)業(yè)的先行者之一，多年來的企業(yè)管理實踐形成了她務(wù)實、負責(zé)、嚴謹、進取、敢作敢當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，頗得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們的好評，被稱為“京城的人力資源實戰(zhàn)專家”。除日常組織各類企業(yè)中的管理者來參加的上百場管理類培訓(xùn)課程外，她還成功地策劃和組織過全國大型人力資源峰會、特邀國際知名人士來華做的專題培訓(xùn)課程和交流活動，因而對國內(nèi)外人力資源管理前沿的理論和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的演變和發(fā)展有著深刻的理解和體會。該老師在為不少國內(nèi)大型企業(yè)如中國日報社、中國有色金屬公司、中國建筑一局集團公司、中國鋁業(yè)公司、華潤置地公司、中國寶鋼、武鋼集團、鞍鋼集團、太鋼集團、億陽信通股份有限公司、本溪鋼鐵集團、首都機場股份公司、京衛(wèi)醫(yī)藥公司、中國銀行、遠大集團、美夏（中國）公司、中國有色金屬公司等單位開展了相應(yīng)的管理課程培訓(xùn)。
該老師的課贏得了企業(yè)參訓(xùn)者的廣泛認同，取得了良好的培訓(xùn)效果。其側(cè)重于講授人力資源開發(fā)與管理、員工素質(zhì)培養(yǎng)、員工激勵和創(chuàng)新管理等方面的相關(guān)課程，授課特點是內(nèi)容豐富、形式生動而富有特色，擅于與學(xué)員溝通，把握課堂節(jié)奏。此外，由于她還常年兼任著國內(nèi)一些大型企業(yè)的人力資源管理高級顧問，因此對一些行業(yè)狀況、企業(yè)內(nèi)部的管理動態(tài)、各級員工的思想特點等有著深入而持續(xù)的觀察和了解，一方面可為企業(yè)度身打造適合該企業(yè)特點的現(xiàn)代管理體系、制度，另一方面可隨著企業(yè)的發(fā)展逐步協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將各項制度加以落實和推行，使這些制度能夠真正落地開花，產(chǎn)生效果，隨著時間的推移客戶單位的管理效果日益顯著，因而贏得了企業(yè)管理層和員工們的一致認同，這些管理實踐也愈加豐富了她的培訓(xùn)授課內(nèi)容、深化了課程的根基。對于一些高成長性企業(yè)來講她的管理實踐無疑可為企業(yè)的高速發(fā)展提供一份保障和助推力，使之快速成長為行業(yè)的領(lǐng)頭羊！
目前她主講的課程有：《創(chuàng)建
領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理者的六項實用管理技能》、《招聘與面試技巧》、《員工
績效評估》、《企業(yè)考核體系的建立》、《現(xiàn)代激勵性
薪酬體系設(shè)計》、《現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計》、《職位工作分析》、《時間管理》、《高效溝通》、《職場壓力釋放》、《營造和諧的職場人際關(guān)系》、《員工職業(yè)品格與修養(yǎng)的塑造》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》、《員工股權(quán)激勵機制的建立》、《創(chuàng)新機制的建立》等，愿與企業(yè)中的職場人士在相互交流與切磋中共同進步！