時間地點:深圳2015年11月06日（星期五）
課程目標了解結(jié)構(gòu)化導師制的優(yōu)勢 鑒別結(jié)構(gòu)化導師制的流程要素 設(shè)計及建立結(jié)構(gòu)化導師制項目 管理及評估結(jié)構(gòu)化導師制項目 處理潛在實施挑戰(zhàn) 背景 導師制早已不再陌生了，然而，如今很多的導師制都是非正式、 非義務(wù)性的。 經(jīng)過管理后的導師制對企業(yè)來說是有效的、具有高回報的人 才培養(yǎng)方式。它將企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的經(jīng)驗、想法、技能和知識進 行傳承，完美配合組織發(fā)展。一旦導師制實施成功，它將有 效鞏固員工在企業(yè)文化中的價值，給到員工學習的空間。諸 如英特爾、微軟、渣打銀行等許多世界領(lǐng)先企業(yè)已將導師制 作為人員發(fā)展的主要方式之一。 然而在企業(yè)內(nèi)部建立一個完善的導師制流程需要有系統(tǒng)性的 方法，包括對結(jié)果的要求、資源、流程、培訓和結(jié)果追蹤。 大綱 一、導師制的關(guān)鍵點提煉 二、篩選導師與學生 三、導師制技能介紹 四、導師制，你準備好了嗎 五、建立并設(shè)計真正的導師制 六、配對與培訓 七、導師制禮儀 八、監(jiān)管與收尾 九、案例分享：渣打銀行 十、正規(guī)導師制的挑戰(zhàn) 十一、導師制的實施步驟 十二、計劃、實施和評估 講師介紹
郭仲杰 (George Quek) 首席顧問 | DistincTions Asia Pte Ltd (SZ Session)
George 是個人與組織領(lǐng)導力發(fā)展及管理的資深顧問、教練和培訓師。在教練制、導師制、影響力、沖突管理等領(lǐng)導力軟技能方面有非常豐富的經(jīng)驗。在過去的5 年時間內(nèi)，他為亞太區(qū)來自100 多家企業(yè)的3000 多名專業(yè)人士提供了培訓、教練及咨詢服務(wù)。在此之前，他曾在多家500 強公司及亞太區(qū)跨國企業(yè)有超過15 年的高級管理者經(jīng)驗。George 是個人與組織領(lǐng)導力發(fā)展及管理的資深顧問、教練和培訓師。在教練制、導師制、影響力、沖突管理等領(lǐng)導力軟技能方面有非常豐富的經(jīng)驗。在過去的5 年時間內(nèi)，他為亞太區(qū)來自100 多家企業(yè)的3000 多名專業(yè)人士提供了培訓、教練及咨詢服務(wù)。在此之前，他曾在多家500 強公司及亞太區(qū)跨國企業(yè)有超過15 年的高級管理者經(jīng)驗。George 常年往返于新加坡、美國、香港、中國大陸、臺灣、泰國和印度尼西亞等多個國家。他畢業(yè)于德克薩斯大學，獲工商管理學本科及碩士學位，是WorkPlace Big Five 大師級培訓師，也是DISC 的認證大師、MBTI、NLP、FIRO-B 從業(yè)者和行政管理者。他曾服務(wù)過的部分客戶及其評價： TNT, Mattel, UL, 遠東集團, Pfizer, Philips SSMC, Rhodia Asia Prcific, ABB, 中國電力, AON Asia, 瑞安地產(chǎn), 恒生銀行,中國銀行, Deloitte China, SPX, Prudential Assurance, 香港國際機場, 新鴻基地產(chǎn), Fairwood Holdings, Sonoco, Mead Johnson。
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