背景 / Background 隨著HRBP概念的推廣，業(yè)務(wù)運(yùn)營部門日益需要人力資源管理者在決策上的專業(yè)支持，專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與處理技能已經(jīng)成為人力資源人員必備的高級技術(shù)。Excel作為企業(yè)最通用的數(shù)據(jù)管理工具，是各級管理者和工作人員日常必備必學(xué)的office組件。但是，其強(qiáng)大而復(fù)雜的功能往往使管理者淺嘗輒止，甚至望而卻步。 作為HR，你是否存在以下困擾：在用Excel做數(shù)據(jù)分析時，僅僅是對一些操作方法死記硬背，換一個場景便不知如何運(yùn)用;即使經(jīng)過仔細(xì)研究，反復(fù)調(diào)試，終于還是能把成果做出來，卻已經(jīng)耗費(fèi)了大量時間與精力，工作效率低下;對Excel僅停留在比較表面的運(yùn)用，并不懂得如何利用Excel來進(jìn)行精細(xì)化管理和深度分析，解決繁瑣的管理、分析、核算等問題，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題。 PEO很榮幸邀請到人力資源薪酬體系高級咨詢師 Alex Yan，結(jié)合多年薪酬分析與設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)及案例，完全脫離課本式的、面面俱到的講解方式，直觀歸納薪酬管理中的公式及分析技能，以及在數(shù)據(jù)分析過程中的Excel各種實(shí)踐應(yīng)用。圖文并茂，現(xiàn)場操作即學(xué)即會，讓你迅速成為Excel高效薪酬管理和分析的專家。 大綱 / Outline 一、數(shù)據(jù)處理：數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與呈現(xiàn) » 調(diào)整合適列寬、行距 » 一列數(shù)據(jù)拆成兩列或多列 » 多列數(shù)據(jù)合成1列 » 從其他表格讀取數(shù)據(jù)：Vlookup » 從其他表格讀取數(shù)據(jù)：HLOOKUP » 數(shù)據(jù)自定義排序 » 條件格式-數(shù)據(jù)條 » 數(shù)據(jù)篩選-自定義篩選 二、快速分析：常見分析函數(shù)公式 » 數(shù)據(jù)條件匯總SUMIF，條件平均AVERAGEIF » 多條件匯總SUMIFS，條件平均AVERAGEIFS » 加權(quán)平均 » 加權(quán)平均在Compa-ratio的應(yīng)用 » 條件邏輯IF » 嵌套條件邏輯IF » 數(shù)組操作 » 分類匯總 高級 » 數(shù)據(jù)透視表——刷新 » 數(shù)據(jù)透視表——分組Group » 數(shù)據(jù)透視表——字段值設(shè)置應(yīng)用 » 數(shù)據(jù)透視表——排序 » 數(shù)據(jù)透視表——制作數(shù)據(jù)透視圖 » 位置函數(shù) » 離散衡量 » 標(biāo)準(zhǔn)差 » Z-SCORES與應(yīng)用 » Coefficient of Variation應(yīng)用 三、數(shù)據(jù)展示：展示圖表制作 » 制作頻率分布圖 » 利用直方圖制作分布圖 » 堆積柱狀圖進(jìn)行薪資整體分析呈現(xiàn) » 薪酬水平外部競爭力分析 » 市場數(shù)據(jù)Aging與混合應(yīng)用 » 薪酬市場定位的一般情況 » 企業(yè)薪酬市場定位操作分布情況 » 薪資堆積柱狀圖——添加薪資范圍線 » 股價圖在薪資分析的應(yīng)用 » 雙坐標(biāo)圖 » 制作RP圖 » RP結(jié)合個人適崗度確定薪資位置 » 結(jié)合員工勝任能力水平，確定其在薪酬帶寬中的位置 » 參考原有薪酬水平制定進(jìn)薪規(guī)則，如確保現(xiàn)有薪酬水平不降低、漲幅控制等 四、高級分析：透視數(shù)據(jù)分析與案例 » 績效考核、獎金發(fā)放中的辛普森悖論 » 假設(shè)分析-單變量求解 » 顯著性分析 » 雙因素方差顯著性分析 » 思考：我們?nèi)绾螛?gòu)建分析模型以分析企業(yè)績效與收入之間的正向關(guān)系如何 » 顯著性分析在判斷薪資激勵性的應(yīng)用 » 數(shù)據(jù)回歸分析第一步：構(gòu)建分析模型 » 模型構(gòu)建的一般思路 » 模型評估 » 舉例：工程師收入與服務(wù)年限的關(guān)系 » 回歸分析——線性回歸 » 回歸分析——線性回歸(利用公式計(jì)算) » 回歸分析——線性回歸Tend函數(shù) » 回歸分析——線性回歸(數(shù)據(jù)分析插件——回歸分析) » 工程師收入水平與工作年限的預(yù)測關(guān)系 » 深入分析 » 指數(shù)回歸分析 » 指數(shù)回歸分析——Growth函數(shù) » 市場等級與市場收入水平的預(yù)測結(jié)果 » 案例計(jì)算 » 成長曲線與多項(xiàng)回歸 » 冪函數(shù)與回歸 » 多元分析 » 多元分析舉例 » 多元分析案例模型 » 多元分析經(jīng)驗(yàn)法則 講師介紹
閆峰 (Alex Yan) PEO Invited Trainer (SZ、SH Session)
職業(yè)背景：上海薪勤人力資源合伙人，人力資源薪酬體系高級咨詢師，早期任職于全球500強(qiáng)快消品公司，擁有超十五年人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾長期特聘為德國、日本等知名外資企業(yè)人力資源薪酬體系高級指導(dǎo)，曾受邀運(yùn)營過很多企業(yè)薪酬項(xiàng)目，如：德國可耐福、海拉車燈、德爾福派克、史丹利、東海橡塑、松下等。且工作之余，時任多家媒體咨詢專欄約稿作家，如解放日報、新聞晨報、市場報等。 15年薪酬績效咨詢經(jīng)驗(yàn)，專注于為客戶提供薪酬體系診斷與解決方案，善于利用信息與數(shù)據(jù)圖表分析，通過量化數(shù)據(jù)協(xié)助客戶解決人力資源管理問題。
對本課程所感興趣的學(xué)員