培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
制造、電子商務(wù)、商場、超市、流通等企業(yè)的相關(guān)操作及經(jīng)營管理人員；
各類企業(yè)的采購總監(jiān)、采購經(jīng)理/主管、采購部、供應(yīng)部人員、品質(zhì)部門經(jīng)理、供貨商輔導(dǎo)師、計(jì)劃物料部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等；
立志從事于采購行業(yè)的相關(guān)人員等。
課程收益:
跨國采購、企業(yè)采購、政府采購這三大需求，已經(jīng)快速催生采購管理隊(duì)伍的成長。很多跨國公司在加速擴(kuò)張的同時(shí)，也在拼命“挖人”，從高級管理者到普通店長，無不成為被挖的對象，整個(gè)行業(yè)的人才需求都呈直線上升趨勢。據(jù)《廈門日報(bào)》的報(bào)道：未來3-5年，我國專業(yè)采購人才需求量約為100-150萬，而目前該領(lǐng)域正規(guī)的國家職業(yè)資格認(rèn)證尚屬空白。
職業(yè)前景----采購職業(yè)收入水漲船高
在國內(nèi)，目前采購從業(yè)者的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。某招聘網(wǎng)提供的今年第一季度薪酬報(bào)告顯示，國內(nèi)采購人員每月平均薪資在5800元左右。外企人才交流機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前在大城市的職業(yè)采購經(jīng)理的平均月薪都在15000元以上，在外企工作的職業(yè)采購經(jīng)理年薪在30－80萬。
認(rèn)證優(yōu)勢----采購人員的白金通行證
在中國市場，擁有一張證書也許比解釋自己具備多年的工作經(jīng)驗(yàn)更具說服力！企業(yè)不惜重金“搶”、“挖”高素質(zhì)采購人才。聯(lián)想集團(tuán)以年薪150萬招聘采購總監(jiān)。拿到符合中國市場需要，極具權(quán)威性的采購師職業(yè)資格證書代表著誘人的職業(yè)前景和薪資待遇的快速提升，也必將成為工商企業(yè)競相追捧的白金一族。
企業(yè)對采購人才需求也從普通的采購管理上升到系統(tǒng)、全面的采購與
供應(yīng)鏈管理高級人才的需求。具有較為全面系統(tǒng)理論知識與實(shí)踐能力的專業(yè)采購人才成為企業(yè)參與競爭的有力的保證。[1]
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
鑒定合格者可獲得由國家人力資源和社會保障部所屬試點(diǎn)省市頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。該證書實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢，全國通用。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評定、加薪的重要參考依據(jù)
課程大綱：
《采購師》是為推動(dòng)采購師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在采購師從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度而編寫的�！恫少弾煛吩趦�(nèi)容上，力求體現(xiàn)“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，突出職業(yè)培訓(xùn)特色；結(jié)構(gòu)上，針對采購師職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分級別進(jìn)行編寫。
目錄
第一章 需求分析（1）
第一節(jié) 市場調(diào)查（1）
第二節(jié) 需求確定（25）
第二章 采購計(jì)劃制定（59）
第一節(jié) 采購計(jì)劃編制（59）
第二節(jié) 采購計(jì)劃調(diào)整（97）
第三章 采購洽商（106）
第一節(jié) 供應(yīng)商選擇（106）
第二節(jié) 商務(wù)洽商（121）
第三節(jié) 采購合同簽訂（149）
第四章 采購合同履行（167）
第一節(jié) 訂單管理（167）
第二節(jié) 貨款支付（174）
第三節(jié) 商品質(zhì)量管理（184）
第五章 供應(yīng)商管理（204）
第一節(jié) 供應(yīng)商關(guān)系管理（204）
第二節(jié) 供應(yīng)商績效評估（237）
第六章 采購信息管理（246）
第一節(jié) 采購管理信息化方案評估（246）
第二節(jié) 采購管理信息系統(tǒng)建立（254）
第三節(jié) 采購管理信息系統(tǒng)建設(shè)方案實(shí)施（261）
第七章 采購培訓(xùn)與指導(dǎo)（272）
第一節(jié) 對采購員和助理采購師的培訓(xùn)（272）
第二節(jié) 對采購員和助理采購師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)（292）
培訓(xùn)師介紹：
軟實(shí)力專家： 耿老師
Business & Management Background商業(yè)管理背景：
中大EMBA
曾任深圳歐蔓服飾總經(jīng)理
臺灣來亨國際集團(tuán)常年管理顧問
LTT( LIFE TRAINING TRAINER ) 生命潛能訓(xùn)練師，美國國際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會（AITA）認(rèn)證PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，美國NLP說服工程學(xué)（Persuasion Engineering）認(rèn)證講師。
耿老師擁有十多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，從零售終端一線開始，歷任終端店長、督導(dǎo)、經(jīng)理、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理；曾任利郎（中國）華南區(qū)營銷總監(jiān)，深圳歐蔓服飾總經(jīng)理，品牌創(chuàng)立一年
銷售額從零做到4500多萬，2006年開始投身于專業(yè)的咨詢培訓(xùn)事業(yè)，勵(lì)志幫助更多的連鎖企業(yè)快速健康成長。
耿老師將現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、NLP、教練技術(shù)等與自己的實(shí)踐相結(jié)合，針對東方人的心理特性和國內(nèi)連鎖企業(yè)的實(shí)際情況，研發(fā)出適合中國連鎖企業(yè)的終端
銷售、營銷管理和體驗(yàn)式訓(xùn)練系統(tǒng)，采用專業(yè)化、系統(tǒng)化的教練方法，體驗(yàn)式的教學(xué)模式，剛?cè)岵?jì)而富有哲理的講解，使受訓(xùn)者產(chǎn)生潛移默化的影響，并自發(fā)的改變。
Successful cases成功案例：
耿老師擁有十多年的終端管理經(jīng)驗(yàn)，從零售終端一線開始，歷任終端店長、督導(dǎo)、經(jīng)理、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理；曾任利郎（中國）華南區(qū)營銷總監(jiān)，深圳歐蔓服飾總經(jīng)理，品牌創(chuàng)立一年
銷售額從零做到4500多萬，因?yàn)闊釔郏?006年開始投身于專業(yè)的咨詢培訓(xùn)事業(yè)。
2009年3月份開始為臺灣來亨國際集團(tuán)咨詢輔導(dǎo)《終端店面業(yè)績提升》項(xiàng)目，從店面陳列、
銷售技能、店長督導(dǎo)系統(tǒng)培養(yǎng)、終端管理體系等方面，僅1年的時(shí)間里，幫助其在大陸市場業(yè)績提升了80%以上，其中一單店業(yè)績從每月平均40萬提升到127萬，得到臺灣來亨國際集團(tuán)朱董極高的評價(jià)，特聘請耿老師為臺灣來亨國際集團(tuán)常年顧問。
2012年7月開始為報(bào)喜鳥商學(xué)院講授《
金牌店長5項(xiàng)修煉》，成為商學(xué)院滿意度最高的外聘講師，成為其店長類培訓(xùn)課程首選講師。
2012年11月開始為敏華控股講授《終端
銷售心理學(xué)》，特被聘請為商學(xué)院《商務(wù)代表班》2013年常年講師。
2012年3月份開發(fā)出耿源體系《店長復(fù)制》課程，深圳、西安、南京、廣州、廈門、北京、成都、上海巡回培訓(xùn)，并被聚成集團(tuán)采購為2013年精品班課程。
2012年6月份開始為黛安芬內(nèi)衣開發(fā)講授《SE
銷售主任卓越管理能力提升》，廣州、北京、成都、上海巡回培訓(xùn)，被學(xué)員評為最有價(jià)值的一次管理培訓(xùn)。
2012年10月份為Bernini（貝爾尼尼）連續(xù)講授《終端
銷售心理學(xué)》和《決勝終端的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》，收到公司所有參訓(xùn)人員非常高的評價(jià)，現(xiàn)場確定采購耿源體系和TTC系統(tǒng)課程，同時(shí)邀請耿老師2013年前去臺灣授課。
2012年12月份為上海能健樂設(shè)計(jì)開發(fā)出代理商訂貨會培訓(xùn)課程，河南、山西、陜西、山東、安徽巡回培訓(xùn)，創(chuàng)新提出高盈利終端的“前后左右”思維模式。。
Specialized Courses擅長課程：
《引爆沸點(diǎn)——高端客戶
銷售技巧》
《鐵軍無敵——
金牌店長五項(xiàng)修煉》
《贏在專業(yè)——TTC店長特訓(xùn)營》
《使命必達(dá)——611團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營》
《領(lǐng)袖風(fēng)采——終端管理技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
《知人善任——終端選、育、用、留人技術(shù)》
《礪劍行動(dòng)——FTT內(nèi)訓(xùn)師特訓(xùn)營（兩個(gè)階段）》
《績效第壹——高效能人士的七習(xí)慣》
《看人說話——人際風(fēng)格與溝通》
《職業(yè)素養(yǎng)——終端員工職業(yè)化塑造訓(xùn)練營》
《基業(yè)長青——經(jīng)銷商如何公司化運(yùn)作》