培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
企業(yè)高管、HRD
課程收益:
客觀認(rèn)識(shí)崗位價(jià)值評(píng)估的作用
了解崗位價(jià)值評(píng)估工具
掌握崗位價(jià)值評(píng)估的方法及工具設(shè)計(jì)思路
課程大綱:
【課程概要】
“崗位價(jià)值評(píng)估”是鏈接組織與個(gè)人價(jià)值的標(biāo)尺，它是精確、科學(xué)對(duì)于企業(yè)建立公平、公正、有效地
薪酬體系至關(guān)重要。因此，科學(xué)地進(jìn)行崗位的價(jià)值評(píng)估，成為當(dāng)前以職位為核心的企業(yè)管理的價(jià)值基礎(chǔ)。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可系統(tǒng)、全面地了解、掌握廣泛使用的評(píng)估工具，同時(shí)，掌握、理解價(jià)值評(píng)估工具的設(shè)計(jì)思路。
【課程大綱】
第一講 崗位價(jià)值評(píng)估
價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ)
價(jià)值評(píng)估的意義
價(jià)值評(píng)估的應(yīng)用
第二講 崗位價(jià)值評(píng)估工具介紹
評(píng)估工具的發(fā)展
主流評(píng)估方法與工具
評(píng)估工具的使用
評(píng)估工具的適用性
第三講 崗位價(jià)值評(píng)估操作步驟
評(píng)估前的準(zhǔn)備工作
評(píng)估要素、維度、分值的確定
初評(píng)測(cè)試與驗(yàn)證
評(píng)估結(jié)果的校正與確定
第四講 實(shí)戰(zhàn)案例分享
某國(guó)企崗位價(jià)值評(píng)估的案例
某民企崗位價(jià)值評(píng)估的享