培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
您將學(xué)習(xí)到:案例回放——生動(dòng)地介紹
勞動(dòng)糾紛案例的事實(shí)處理經(jīng)過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。
課程大綱:
第1講 勞動(dòng)就業(yè)
案例1
用人單位的規(guī)講制度要怎樣制定才合法有效
案例2 拒招乙肝攜帶者會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn)
案例3 用人單位可以拒招女員工嗎
案例4 用人單位聘用已享受退休金的人員要簽什么合同
案例5 用人單位聘用未享受退休金的人員要簽
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同嗎
案例6 員工違約兼職，用人單位可向該員工及兼職單位索賠嗎
第2講
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的訂立與履行
案例7 用人單位用工必須簽
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同嗎
案例8 用人單位不簽訂
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同要賠償員工嗎
案例9 勞動(dòng)者拒簽
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同，用人單位要如何
應(yīng)對(duì) 案例10 通知求職者錄用后又反悔，用人單位要賠償嗎
案例11 用人單位欺詐訂約會(huì)導(dǎo)致
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同無效嗎
案例12 用人單位分立或合并后要重簽
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同嗎
案例13 用人單位可以允許他人代員工簽訂
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同嗎
案例14 用人單位脅迫簽約會(huì)導(dǎo)致
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同無效嗎
案例15 員工應(yīng)聘時(shí)弄虛作假，用人單位可以辭退嗎
案例16 用人單位如何合法續(xù)訂
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同 案例17 用人單位要求員工提供擔(dān)保違法嗎
案例18 用人單位可以扣押?jiǎn)T工身份證嗎
案例19 什么是集體合同 對(duì)用人單位有何法律效力
案例20 如何在
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同中約定員工支付違約金
案例21 用人單位如何合法變更員工的職位或工資
案例22 用人單位監(jiān)控員工MSN、QQ聊天合法嗎
案例23 發(fā)包單位要對(duì)個(gè)人承包者違法招工負(fù)法律責(zé)任嗎
第3講 無固定期限
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同（永久
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同）
案例24 員工工作滿10年會(huì)導(dǎo)致用人單位簽訂永久
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同嗎
案例25 員工連續(xù)兩次訂約后會(huì)導(dǎo)致用人單位簽訂永久
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同嗎 什么情況下才能改簽有期
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同 案例26 用人單位不簽
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同滿一年后會(huì)出現(xiàn)什么嚴(yán)重法律后果
案例27 該簽永久
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同卻未簽，用人單位會(huì)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn) ”
第4講
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的試用期
案例28 如何合法約定
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同的試用期
案例29 員工能在試用期內(nèi)隨意解約嗎 用人單位該如何應(yīng)對(duì)
案例30 員工轉(zhuǎn)正后，用人單位還能以不符合錄用條件為由解約嗎
案例31 續(xù)簽
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同能再次約定試用期嗎
案例32 用人單位裁減試用期內(nèi)的員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
第5講 勞動(dòng)培訓(xùn)與服務(wù)期
案例33 用人單位必須出資培訓(xùn)員工嗎
案例34 用人單位與員工約定服務(wù)期要符合什么法律條件
案例35 約定服務(wù)期后，用人單位違法會(huì)導(dǎo)致員工提前解約嗎
案例36 員工在服務(wù)期內(nèi)違法，用人單位能提前解約并索要違約金嗎
案例37 服務(wù)期超過合同期限，
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿嗎
案例38 員工違反服務(wù)期約定，用人單位能索要多少違約金
第6講 勞動(dòng)保密與競(jìng)業(yè)限制
案例39 用人單位可與員工約定保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎 員工違反約定要負(fù)什么法律責(zé)任
案例40 員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 如果員工拒絕受領(lǐng)，用人單位該怎么辦
案例41 為在職員工發(fā)放的保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
案例42 競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)能約定多久
第7講 勞動(dòng)報(bào)酬
案例43 發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn)
案例44 用人單位發(fā)放的學(xué)徒工
薪酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
案例45 用人單位與員工約定辭職扣工資合法嗎
案例46 用人單位如何合法扣減員工工資
案例47 如何合法計(jì)算員工加班工資
第8講 工作時(shí)間與休息休假
案例48 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 用人單位必須實(shí)行嗎
案例49 安排員工加班，怎樣才合法
案例50 用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制要履行什么法律程序
案例51 用人單位違反工時(shí)制度會(huì)帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn)
案例52 用人單位必須要給員工帶薪年休假待遇嗎 員工不愿休怎么辦
案例53 什么性質(zhì)的用人單位要給員工探親假待遇
案例54 用人單位必須給員工婚假待遇嗎 婚假待遇內(nèi)容如何
案例55 用人單位必須給女員工產(chǎn)假待遇嗎 產(chǎn)假待遇如何
第9講 工會(huì)
案例56 用人單位阻撓工會(huì)成立會(huì)帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn)
案例57 用人單位的哪些違法行為會(huì)遭致工會(huì)干涉
案例58 員工擔(dān)任工會(huì)干部后
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