培訓(xùn)內(nèi)容:
課程收益:
您將學(xué)習(xí)到:系統(tǒng)、專業(yè)地介紹了
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等糾紛中經(jīng)常遇到的問題。
課程大綱:
第一講 勞動(dòng)者維權(quán)基本常識(shí)問答
1．什么是
勞動(dòng)關(guān)系 2．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立
3．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制
4．什么是勞動(dòng)糾紛
5．勞動(dòng)糾紛具有以下哪些法律特征
6．什么是勞動(dòng)者
7．哪些勞動(dòng)者是
勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者
8．哪些勞動(dòng)者不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者
9．什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
10．什么是勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)權(quán)
11．什么是勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)
12．什么是勞動(dòng)者的及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
13．什么是勞動(dòng)者的休息權(quán)
14．什么是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)
15．什么是勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違講指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)
16．什么是勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
17．什么是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)
18．什么是勞動(dòng)者的投訴權(quán)
19．什么是勞動(dòng)者的提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)
20．勞動(dòng)者有哪些義務(wù)
21．什么是用人單位
22．用人單位制定勞動(dòng)規(guī)講制度應(yīng)遵守哪些規(guī)定
23．如何辨別用人單位的規(guī)講制度是否違法
24．單位的規(guī)講制度勞動(dòng)者必須無條件服從嗎
25．用人單位招收勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)
26．單位招用勞動(dòng)者時(shí)，能否扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件
27．單位招用勞動(dòng)者時(shí)，能否向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者要求提供擔(dān)保
28．用人單位有建立職工名冊(cè)的義務(wù)嗎
29．工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中有哪些職責(zé)
30．什么是試用期
31．試用期的期限如何確定
32．用人單位可以與同一勞動(dòng)者約定多次試用期嗎
33．用人單位和勞動(dòng)者在哪些情況下不能約定試用期
34．試用期不成立的情況有哪些
35．用人單位違法約定試用期要承擔(dān)何種責(zé)任
36．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
37．如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
38．建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同有哪些法律后果
39．什么是非全日制用工
40．非全日制用工與全日制用工有哪些區(qū)別
41．非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
42．用人單位招用非全日制用工勞動(dòng)者，可以不簽訂
……
第二講
勞動(dòng)合同">
勞動(dòng)合同糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧
第三講 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧
第四講 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧
第五講 工傷事故糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧
勞動(dòng)維權(quán)技巧培訓(xùn)總結(jié)